兼职人员签过合同怎么办？兼职人员签合同后要依约和依法履行义务、维护权益。双方按合同条款执行，若发生纠纷，如单位未按时支付报酬，可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。合同违法可请求确认无效，遇问题应合法解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职人员签过合同怎么办
兼职人员签过合同后，需依据合同约定和相关法律履行义务、维护权益。
若合同已签订，双方应按合同条款执行。兼职人员要按照合同规定的工作内容、工作时间、工作地点等提供劳务，遵守用人单位的规章制度。同时，用人单位需按照合同约定支付报酬，保障兼职人员的合法权益。
如果在履行合同过程中发生纠纷，比如用人单位未按时支付报酬，兼职人员可先与单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，如合同、工作记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若合同存在违法或显失公平的条款，兼职人员可通过法律途径请求确认该条款无效。例如，合同中约定的报酬低于当地最低工资标准，此条款可能因违法而无效。
总之，签过合同的兼职人员应清楚自己的权利和义务，遇到问题通过合法途径解决。
二、兼职合同需要缴纳五险吗
兼职合同是否需缴纳五险，要视具体情况而定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳养老、医疗、失业和生育保险。因为非全日制用工工作时间短且灵活，劳动者可个人参加基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职构成劳动关系，用人单位则有义务为员工缴纳五险。判断是否构成劳动关系，需考量用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位管理、从事安排的有报酬劳动，且劳动是否为用人单位业务组成部分等因素。若满足这些条件，即使是兼职，也属于劳动关系，用人单位应依法缴纳五险。
若兼职属于劳务关系，比如按次或按项目完成工作任务，双方建立的是平等的民事关系，此时用人单位没有为劳动者缴纳五险的法定义务。
三、几天的兼职也要签合同吗
几天的兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是从事非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其用工特点。
若兼职不属于非全日制用工形式，从保障自身权益角度出发，建议签订合同。合同可以明确双方权利义务，比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。若未签订合同，一旦发生纠纷，劳动者可能难以举证证明双方约定内容，合法权益可能受到侵害。
所以，几天的兼职不一定都要签合同，但签订合同能更好地保障劳动者权益，尤其是在工作内容、报酬等关键事项上，可避免后续产生不必要的纠纷。
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