产假属于正常出勤吗？产假属于正常出勤。从法律规定看，女职工生育享不少于98天产假；待遇保障上，产假期间依法享受生育津贴；劳动关系角度，产假期间劳动关系存续，用人单位不得降低工资或辞退，综合考虑产假属正常出勤。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、产假属于正常出勤吗
产假属于正常出勤。具体分析如下：
从法律规定来看，女职工生育享受不少于98天的产假，这是法律赋予女职工的合法权益，是为了保障其在生育期间的休息和身体恢复，是具有法定性质的假期。
从待遇保障方面，女职工在产假期间，依法享受生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这表明女职工在产假期间的权益得到保障，如同正常出勤一样获得相应的经济待遇。
从劳动关系角度，女职工在产假期间，与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，综合来看，产假应属于正常出勤。
二、产假是停职留薪吗
产假并非停职留薪。具体分析如下：
从薪酬待遇方面来看，女职工在产假期间，依法享受生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，女职工在产假期间是有相应经济保障的，并非没有薪酬。
从职位保障角度而言，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期满后，通常应回到原岗位工作，职位一般也会予以保留。
停职留薪通常是指职工因特定原因暂时停止工作，同时保留职位和工资待遇，这与产假的性质和相关规定有所不同。产假是国家赋予女职工因生育而享有的法定假期，有明确的待遇保障和法律规范。
三、产假是停薪留职吗
产假不是停薪留职。具体分析如下：
从法律规定看，女职工在产假期间享有相应的待遇保障。根据相关法律法规，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。并且，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着女职工在产假期间，工资待遇是受到法律保护的，用人单位需要依法支付相应工资。
从工资支付角度，一般有两种常见支付方式。一是如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；二是若用人单位未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
所以，产假与停薪留职有本质区别，女职工在产假期间是有工资保障的，并非停薪留职状态。
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