老师打学生脸可被开除吗？老师打学生脸严重违反职业道德与教育规范，是否被开除依具体情形、校规及教育部门规定判定。法律上该行为侵犯学生权益，严重的可能违法。学校视情节恶劣程度处理，轻的采取其他处罚，学生及家长可反映情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老师打学生脸可被开除吗
老师打学生脸这种行为严重违反教师职业道德与教育规范，是否会被开除需依据具体情形及所在学校规章制度、当地教育部门规定综合判定。
从法律层面看，这一行为侵犯了学生的人身权益，若造成学生身体伤害达到一定程度，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。
从学校管理角度，若学校规章制度明确将此类严重体罚学生行为列为重大违纪，且情节恶劣，比如多次殴打学生、造成学生身体明显伤痛或严重心理创伤等，学校通常会给予开除处分，以维护学生权益和学校教育教学秩序。
但如果情节相对较轻，初次发生，未造成严重后果，学校可能先采取警告、记过、暂停教学工作等其他处罚措施，并要求老师作出深刻检讨、接受培训教育等。同时，学生及家长可向学校、教育主管部门反映情况，相关部门会展开调查，根据调查结果作出公正处理。
二、劳务合同开除有没有补偿金
劳务合同与劳动合同不同。在劳务合同关系中，开除是否有补偿金需依据合同约定来判断。
若劳务合同中明确约定了在特定情形下开除需支付补偿金，那么当这些情形出现时，接受劳务一方应按照约定支付。比如约定因接受劳务方原因提前解除劳务合同需给予补偿，此时符合该情况就应支付。
若合同未作相关约定，一般情况下，提供劳务方被开除通常没有补偿金。但如果因接受劳务方存在过错行为，给提供劳务方造成损失，提供劳务方有权要求赔偿损失。例如接受劳务方故意刁难致使劳务无法继续履行，导致提供劳务方产生额外经济损失，就应赔偿。
总之，劳务合同开除是否有补偿金关键在于合同约定以及是否存在过错导致损失的情况。
三、开除最高赔偿多少钱
开除员工的赔偿金额需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资为1万元，正常经济补偿应为5×1万=5万元，若属违法开除，则赔偿金为5×2=10万元。
然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
因此，开除最高赔偿金额并无固定上限，要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同的合法性等多方面因素来确定。
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