工伤认定显示已办结？“工伤认定显示已办结”表示程序完成，社会保险行政部门作出结论。认定为工伤职工可享待遇，单位和基金履行支付义务；认定不属于工伤，职工不服可申请复议或诉讼。职工可要求出具决定书，遇问题通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定显示已办结
“工伤认定显示已办结”表明工伤认定的程序已经完成。通常这意味着社会保险行政部门对工伤申请作出了相应结论。
若认定为工伤，职工可依此享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资福利保持不变、伤残津贴等。用人单位和工伤保险基金需按照规定履行支付义务。
若认定不属于工伤，职工若对结论不服，有权在规定期限内，通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼，以争取合法权益。在此过程中，职工应注意复议或诉讼的申请时效。
不管认定结果如何，职工都可要求社会保险行政部门出具书面的工伤认定决定书，以明晰权利义务。若在后续权益保障过程中遇到问题，可通过合法途径，如劳动仲裁、民事诉讼等进一步维护自身权益。
二、工伤认定申请已办结接下来是什么
工伤认定申请办结后，会出现两种结果：
若认定为工伤，后续步骤如下：
第一，劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提交相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。该鉴定将确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对后续赔偿至关重要。
第二，协商赔偿。依据劳动能力鉴定结论，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
第三，若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。申请劳动仲裁应在规定时效内提出，对仲裁结果不服还能提起民事诉讼。
若未被认定为工伤，职工若对认定结果有异议，有权在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，以争取合法权益。
三、工伤认定申请就一定是工伤吗
工伤认定申请并不必然意味着被认定为工伤。
工伤认定需遵循严格的法定标准与程序。社会保险行政部门会依据多方面因素进行判定。首先，要审查事故伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因相关。例如，在工作岗位上因履行工作职责遭受暴力伤害，一般符合工伤认定条件；但若是员工在工作时间因个人恩怨与人斗殴受伤，则通常不属于工伤。
其次，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这就要求对事故责任有明确划分，本人非主要责任是关键认定因素。
再者，视同工伤的情形也有严格界定，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的等。
社会保险行政部门会综合各类证据，包括医疗诊断证明、劳动关系证明、事故经过说明等进行全面审查判断。只有符合法律规定的各项情形，才会被认定为工伤。
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