工伤认定调查的法律法规？工伤认定调查涉及多部法规，《工伤保险条例》是核心，可调查核实证据，相关方需配合。劳动关系有争议依《劳动争议调解仲裁法》确定，《工伤认定办法》细化调查程序，各方应遵循诚实守信原则，用人单位不认为是工伤需举证，拒绝举证则依证据认定，保障调查公正有序，维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定调查的法律法规
工伤认定调查涉及多部法律法规。《工伤保险条例》是核心依据，其规定社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
在调查中，对于劳动关系存在争议的情况，可依据《劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁确定劳动关系，进而为工伤认定提供基础。同时，《工伤认定办法》进一步细化了调查程序，明确社会保险行政部门进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
此外，调查过程中各方应遵循诚实守信原则。用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任；若拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这些法律法规共同保障工伤认定调查的公正、有序进行，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、企业员工被打伤算工伤吗
企业员工被打伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这种情况下应认定为工伤。例如，员工在工作时，因制止同事的违规操作行为而被该同事打伤，就符合工伤认定条件。
二是在工作时间和工作场所内，若员工因个人恩怨等非履行工作职责原因被打伤，则一般不属于工伤。比如员工在工作期间因与同事的私人矛盾而被打伤，就不能认定为工伤。
此外，员工在上下班途中受到暴力伤害，通常不属于工伤范畴，除非该暴力伤害是因履行工作职责所致。如果员工是在因公外出期间，因工作原因受到暴力伤害，也应认定为工伤。
总之，判断企业员工被打伤是否算工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责相关，需结合具体事实和相关证据，按照工伤认定的法定标准来确定。
三、工作期间被人打伤是否算工伤
工作期间被人打伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。比如，保安在执行安保任务时制止不法侵害，被打伤，这种情况下符合工伤认定条件。因为其受伤与履行本职工作紧密相关，是在正常工作过程中为维护工作秩序、保障单位或他人安全而受到伤害。
然而，若系个人原因引发的冲突导致被打伤，如因与同事个人纠纷在工作场所打架受伤，一般难以认定为工伤。因为该伤害并非基于履行工作职责，而是源于个人矛盾冲突。
认定工伤需综合多方面因素考量，关键在于确定受伤与工作之间是否存在直接关联。劳动者遇到此类情况，应及时收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频等，并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法依规作出准确判定。
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