急辞不发工资告劳动局有用吗？急辞不发工资向劳动局投诉通常有用。用人单位不能因劳动者急辞就不发工资，劳动局有权监督检查。投诉后，劳动局会调查，属实会责令限期支付，逾期或加付赔偿金。劳动者要收集证据，投诉为解决该问题提供有效途径和保障。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、急辞不发工资告劳动局有用吗
急辞不发工资向劳动局投诉通常是有用的。
用人单位有义务按照约定支付劳动者工资，即便劳动者急辞，也不能成为用人单位不发工资的合法理由。劳动局作为劳动行政部门，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
若向劳动局投诉，劳动局在受理后，会依法展开调查。核实情况属实后，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能需加付赔偿金。
同时，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这将有助于劳动局快速、准确地处理案件，维护劳动者合法权益。总之，通过向劳动局投诉，为劳动者解决急辞不发工资问题提供了有效的途径和保障。
二、自离拿不到工资怎么办
劳动者自动离职后若拿不到工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，清晰、明确地表明自身诉求，要求其按照法律规定支付应得的工资。通过友好协商解决问题，既能高效拿到工资，也有利于维持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
三是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明自身情况及诉求，提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、员工自离不结算工资合法吗
员工自离，用人单位不结算工资是不合法的。具体分析如下：
一是从劳动报酬角度。劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便员工是自离，其已经付出的劳动成果应当得到合理的经济回报，用人单位不能以自离为由随意克扣或拒绝支付工资。
二是从法律规定层面。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者的基本生活保障，用人单位有义务依法支付。
不过，若员工自离给用人单位造成了一定的经济损失，用人单位可以依据法律规定和单位的规章制度，要求员工承担相应的赔偿责任，但这与结算工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位应在扣除员工应承担的赔偿金额后，将剩余工资支付给员工。总之，员工自离，用人单位也应依法结算工资。
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