工伤认定调查表？工伤认定调查表重要，用于全面了解工伤信息。包括基本信息明确主体，事故详情还原经过判断条件，医疗情况确定受伤及关联，证人证言增强可信度，详细填写能为工伤认定提供依据保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定调查表
工伤认定调查表是认定工伤过程中的重要文件，用于全面、准确地了解与工伤事件相关的各类信息。
其一，基本信息部分。通常会涵盖职工的个人身份信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，以及所在用人单位的详细信息，包括单位名称、法定代表人、单位地址、联系电话等，明确工伤认定涉及的主体。
其二，事故详情部分。需详细记录工伤事故发生的时间、地点、原因等具体情况。例如事故发生的具体日期、精确时间，事故发生的场所位置，引发事故的直接或间接原因等，这有助于还原事故经过，判断是否符合工伤认定条件。
其三，医疗情况部分。会涉及职工受伤后的诊治医院名称、就诊时间、诊断结论等内容，以确定职工的受伤程度及与工伤事故的关联性。
其四，证人证言部分。可能会要求提供相关证人的信息及证人对事故情况的描述，增强工伤认定的可信度。
通过工伤认定调查表的详细填写和调查，能够为工伤认定提供客观、全面的依据，保障职工的合法权益。
二、上班被人打一巴掌算工伤吗
上班时被人打一巴掌是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若被打一巴掌是在履行工作职责过程中，比如因工作原因与同事产生争议，对方动手打人，这种情况有可能被认定为工伤。
但如果是与工作无关的私人恩怨引发被打，比如下班后在公司外与同事因生活琐事起冲突被打，通常不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，一般需要进行工伤认定程序。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、工作期间被人打伤算工伤吗怎么赔偿
工作期间被人打伤是否算工伤，需分情况判断。若该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般应认定为工伤；但若因个人恩怨等与工作无关的原因被打伤，则通常不属于工伤。
认定工伤需按法定程序进行，职工应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，由劳动保障部门审核认定。
若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
一是医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等支付。
二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残补助金等待遇。
若不属于工伤，职工可要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，可通过协商、民事诉讼等方式解决。
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