二年以上未签劳动合同又没养老怎么办？用人单位二年以上未签劳动合同且未缴纳养老保险，劳动者维权：未签合同可主张入职第二个月至满一年双倍工资差额，留意仲裁时效；未缴养老保险可先协商，协商不成向社保部门投诉；还可通过仲裁或诉讼维权，要收集劳动关系证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、二年以上未签劳动合同又没养老怎么办
用人单位二年以上未签劳动合同且未缴纳养老保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，关于未签劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽已超过一年，但劳动者仍可就入职第二个月至满一年期间主张双倍工资差额。不过，劳动仲裁时效为一年，需留意是否部分诉求已过时效。
其次，针对未缴纳养老保险。劳动者有权要求用人单位补缴。可先与用人单位沟通协商，要求其依法补缴。若协商无果，可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金。
最后，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自身权益。在过程中，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确保诉求得到支持。
二、劳务派遣合同纠纷属于劳动争议吗
劳务派遣合同纠纷通常属于劳动争议。
从法律规定来看，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，存在劳动关系。因此，在劳务派遣过程中，诸如劳务派遣单位与被派遣劳动者之间关于工资支付、社会保险缴纳、解除劳动合同等方面引发的纠纷，属于劳动争议范畴，适用劳动争议相关法律法规。
比如，劳务派遣单位未按约定支付被派遣劳动者工资，或者违法解除与被派遣劳动者的劳动合同，被派遣劳动者有权依据劳动争议处理程序，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自身合法权益。不过，具体纠纷是否属于劳动争议，需结合实际情况及相关证据，依据法律规定进行准确判断。
三、公司转让员工劳动合同如何处理
公司转让时，员工劳动合同按以下方式处理：
第一，劳动合同继续履行。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若公司转让属于整体转让，承继的新公司应承接原劳动合同，保障员工的各项权益，包括薪资、福利待遇、工作岗位等按原合同执行。
第二，协商变更合同。若因公司转让，工作地点、工作内容等实际情况发生重大变化，新用人单位与员工可协商一致变更劳动合同相关内容。变更需采用书面形式，明确变更事项、双方权利义务等。
第三，解除劳动合同补偿。若因公司转让致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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