签了劳动合同没买社保合法吗？签劳动合同却没买社保不合法。用人单位与劳动者建立劳动关系后有义务缴纳社保，这是劳动者基本权益。若单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴，遭拒可投诉，还能解除合同并获经济补偿，单位应依法履行义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同没买社保合法吗
签了劳动合同却没买社保，这种行为不合法。
根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律赋予劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可要求用人单位补缴社保费用。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，补缴社保。劳动者还可依据法律规定，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，签合同不买社保严重侵害劳动者权益，用人单位应依法履行社保缴纳义务。
二、劳动合同有2个月的吗
劳动合同可以有2个月的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限长短由双方协商确定，所以2个月的固定期限劳动合同是合法有效的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如果某项工作预计在2个月内完成，以此为期限签订劳动合同也是可行的。
不过，对于试用期而言，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此2个月期限的劳动合同，不能约定试用期。
三、劳动合同有两个月的吗
劳动合同可以有两个月的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
法律并未对固定期限劳动合同的最短时长作出明确限制，所以两个月期限的固定期限劳动合同是合法有效的。不过，实践中这种较短期限的劳动合同相对少见。
对于用人单位而言，较短期限劳动合同可能带来一定灵活性，比如在短期项目或季节性用工场景中适用。但从劳动者角度，可能在稳定性和权益保障方面存在担忧。不过，无论合同期限长短，用人单位都需依法保障劳动者的各项权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。劳动者也应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，维护自身合法权益。
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