劳动总裁申请单的格式是什么？劳动仲裁申请单一般包含首部、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源及证人信息、尾部等部分，各部分有具体填写要求，如仲裁请求要明确具体，尾部需注明仲裁委名称等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动总裁申请单的格式是什么
劳动仲裁申请单一般包含以下几部分内容：
**首部**：写明劳动仲裁申请书的名称，如“劳动仲裁申请书”。
**申请人信息**：包括申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，若是用人单位作为申请人，需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
**被申请人信息**：与申请人信息类似，需准确填写被申请人的相关信息，若为单位，要明确单位全称、住所地等。
**仲裁请求**：清晰、明确地列出申请人要求被申请人承担的具体责任和义务，例如支付拖欠工资、经济补偿金等，需分项具体说明金额或其他具体要求。
**事实和理由**：陈述双方劳动争议的具体情况，包括入职时间、工作内容、纠纷产生原因等，阐述提出仲裁请求的依据和事实基础。
**证据和证据来源，证人姓名和住所**：如有相关证据支持仲裁请求，需在此注明证据名称、来源，若有证人，写明证人相关信息。
**尾部**：写明申请仲裁的劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名或盖章，并注明申请日期。
二、劳动主体发生变更须补偿员工么
劳动主体发生变更是否需要补偿员工，需根据具体情况判断：
1. 协商一致变更。若用人单位与劳动者协商一致，就劳动主体变更达成新的劳动合同，且变更不影响劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等主要权益，一般不需要支付经济补偿。例如，用人单位因业务调整，将劳动者的劳动关系转移至关联企业，经与劳动者充分协商并达成一致意见，劳动者继续在原岗位工作，这种情况通常无需补偿。
2. 非协商一致变更。如果劳动主体变更并非基于双方协商一致，而是用人单位单方面安排，且变更对劳动者的权益产生实质性影响，如工作地点变动过大、劳动报酬降低等，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，应依法支付经济补偿。
总之，劳动主体变更是否补偿员工，关键在于变更是否经双方协商一致以及是否对劳动者权益产生重大不利影响。
三、劳动主体变更一般怎么判
劳动主体变更的判定需综合多方面因素。
其一，若属于企业改制、合并、分立等情形。原企业的权利义务由变更后的主体承继，劳动者的工作年限连续计算，劳动关系继续有效。例如企业合并后，新企业应承接原企业与劳动者的劳动合同关系，不得随意解除劳动合同，除非存在法定解除事由。
其二，若用人单位与劳动者协商一致变更劳动主体。双方需就变更事项达成书面协议，明确新主体的权利义务、工作条件、薪酬待遇等，以保障劳动者权益。若协商不成，用人单位不得擅自变更。
其三，若用人单位违法变更劳动主体。比如未经劳动者同意，擅自将劳动者安排到其他主体工作，这种行为可能构成违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金等。
总之，劳动主体变更的判定要依据具体情况，遵循法律法规，保障劳动者合法权益。
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