加班举证责任法律规定是什么？加班举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张加班需初步举证，如考勤等证据。因劳动者弱势，法律规定用人单位掌握加班证据时应提供，否则担责，如考勤记录在用人单位，其不提供或无法证明无加班事实，法院可能支持劳动者诉求，不同情形下责任分配不同以保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班举证责任法律规定是什么
在加班举证责任方面，法律有明确规定，主要遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但在特定情形下，举证责任会适当分配。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。例如，劳动者可以提供考勤记录、加班申请单、工作记录（如邮件、聊天记录能体现加班工作内容）、同事证言等证据来证明加班的具体时间、工作内容等情况。
然而，考虑到劳动者在证据收集方面往往处于弱势地位，法律也作出了对劳动者有利的规定。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，那么用人单位应当提供相关证据，否则将承担不利后果。比如，考勤记录、打卡记录等通常由用人单位保管，当劳动者提出加班主张并能证明这些证据在用人单位处时，用人单位需提供相应记录，若无法提供或提供的证据不能证明不存在加班事实，法院可能支持劳动者关于加班的诉求。总之，加班举证责任在不同情形下有不同的分配方式，以保障双方的合法权益。
二、加班举证由单位还是劳动者提供有效
在加班举证责任方面，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即劳动者主张加班事实，通常先由劳动者提供初步证据。
劳动者需提供能证明加班事实存在的基础证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录等，用以表明其在正常工作时间之外还进行了工作。这些证据可以体现加班的时间、地点、工作内容等关键信息。
然而，考虑到劳动者的举证能力相对较弱，用人单位有义务保存与加班相关的证据资料，如考勤记录、排班表等。若劳动者完成初步举证后，用人单位否认加班事实，用人单位应提供相应证据反驳。若用人单位无法提供充分证据，法院或仲裁机构可能根据劳动者提供的证据及相关事实，认定加班事实成立。
在加班举证问题上，劳动者先承担初步举证责任，用人单位在特定情况下承担反证责任，以确保公平公正地认定加班事实。
三、加班举证由单位还是劳动者提供的证据
在加班举证问题上，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即劳动者主张加班事实存在，通常需由劳动者提供初步证据。这些证据可以是加班打卡记录、加班通知、工作群里关于加班安排的聊天记录、电子邮件等，用以证明存在加班事实以及加班的时间、地点等基本信息。
不过，考虑到劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，用人单位对劳动者的工作安排和出勤情况负有管理义务，掌握诸多与加班相关的证据，如考勤记录、排班表等。因此，在劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认加班事实，用人单位应提供相应的反证，如考勤记录显示劳动者并未加班，或有证据证明劳动者所谓的加班并非是用人单位安排等。
若用人单位未提供有效反证，而劳动者提供的初步证据能够形成合理的证据链条，证明加班事实的，法院或劳动仲裁机构通常会认定加班事实成立，并据此做出相应裁决。
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