只有微信聊天记录劳动局受理吗？仅存在微信聊天记录劳动局通常会受理，它属合法证据形式，能反映劳动纠纷关键事实就有证明效力。为增加说服力，最好提供工资支付记录、工作证等佐证。劳动局受理后会审查证据，判断事实，不妨碍申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、只有微信聊天记录劳动局受理吗
仅存在微信聊天记录，劳动局通常是会受理的。微信聊天记录属于电子数据，是合法的证据形式。
只要该聊天记录能够清晰、准确地反映与劳动纠纷相关的关键事实，如劳动关系的存在、劳动报酬的约定、工作任务的安排等，就具有证明效力。
不过，为增加证据的说服力和可信度，最好能进一步提供其他佐证材料。例如，工资支付记录，像银行工资流水明细，可直观显示用人单位发放工资的情况；工作证、考勤记录等，能证实劳动者在用人单位的工作身份和出勤情况。
劳动局受理案件后，会对提交的证据进行全面审查核实。综合各方面证据来判断案件事实，以确定是否存在劳动违法行为，以及是否支持劳动者的诉求。所以，即便只有微信聊天记录，也不妨碍向劳动局提出申请，由其依法依规进行处理。
二、公司转让期间劳动纠纷怎么处理
公司转让期间发生劳动纠纷，可按以下方式处理：
第一，明确责任主体。若公司转让只是股东变更等形式，公司主体未变，原公司仍需承担劳动纠纷中的责任；若涉及公司合并、分立等情况，由承继其权利和义务的单位负责。
第二，协商解决。鼓励劳动者与公司进行友好协商，就争议事项达成一致解决方案。这种方式高效且能维护双方关系，比如就工资支付、工作岗位变更等问题沟通协商。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议。
第四，仲裁与诉讼。若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在整个过程中，劳动者和公司都应注意收集和保存相关证据，以支持自身主张。
三、劳动纠纷公司转让怎么办
公司转让不影响劳动纠纷的处理。以下是劳动者可采取的措施：
第一，明确责任主体。即便公司转让，原公司与劳动者签订的劳动合同依然有效。若转让是整体转让，包括资产、人员等，受让公司需承继原公司的权利和义务，成为劳动纠纷的责任主体；若只是部分转让，原公司仍需对转让前产生的劳动纠纷负责。
第二，协商解决。劳动者可尝试与受让公司或原公司就劳动纠纷进行沟通协商，提出合理诉求，争取友好解决纠纷，如支付拖欠工资、补缴社保等。
第三，依法维权。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任主体承担相应责任，仲裁裁决具有法律效力；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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