未续签劳动合同辞退员工补偿标准？未续签劳动合同后辞退员工补偿标准：用人单位维持或提高条件员工不同意续订，无需补偿；否则需支付经济补偿，按工作年限算。月工资过高有支付标准和年限限制。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未续签劳动合同辞退员工补偿标准
未续签劳动合同后辞退员工，补偿标准如下：
首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
其次，若不是上述情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位违法辞退未续签合同的员工，应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、未提前告知被辞退补偿金怎么计算
未提前告知被辞退，涉及的补偿金计算分不同情况。
若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若符合无过失性辞退情形但未提前三十日以书面形式通知劳动者，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿，经济补偿计算方式同上述。
具体计算要依据劳动者实际工作年限、工资水平等情况确定。劳动者可收集劳动合同、工资流水等相关证据，维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。
三、未提前3天通知辞退如何赔偿
若用人单位未提前3天通知辞退员工，赔偿问题需分情况分析。
若是在试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退员工，无需支付经济补偿，但应证明员工不符合录用条件且履行了相应告知义务；若无法证明，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工已过试用期，用人单位非因法定情形未提前3天通知辞退，同样构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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