法定节假日加班有加班费吗？法定节假日加班通常有加班费，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。计算基数依合同等确定，不得以调休代替。若单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法定节假日加班有加班费吗
法定节假日加班通常是有加班费的。根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利，同时对其加班劳动给予合理的经济补偿。
需要注意的是，计算加班工资的基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；集体合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此外，用人单位不得以调休等方式代替支付加班工资。
如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动法节假日加班可以调休吗
劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于节假日加班，一般情况下是可以调休的。用人单位应优先安排劳动者调休，以补休代替加班工资。但如果无法安排调休，就应当按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。
需要注意的是，调休应当在合理的时间内进行，且不能损害劳动者的合法权益。同时，不同地区可能有一些具体的规定和差异，劳动者可以根据当地的劳动法律法规来维护自己的权益。
三、劳动法规定节假日加班的法律规定有哪些
劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体而言，在法定节假日，用人单位不得以调休等方式替代支付加班工资。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应足额支付加班工资，不得以任何理由克扣或降低加班工资标准。同时，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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