劳务派遣人员出了工伤谁负责？劳务派遣人员发生工伤，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，其应缴纳保费、申请认定。用工单位有通知、协助调查及保障工伤职工岗位和待遇的义务。若双方协议有工伤责任约定，仅内部有效，不影响劳动者主张权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣人员出了工伤谁负责
劳务派遣人员发生工伤，责任承担情况如下：
首先，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位作为用人单位，依法应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，由其向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并承担相应工伤保险责任。
其次，用工单位负有一定义务。用工单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内通知劳务派遣单位，并协助其进行工伤认定调查核实工作。在工伤治疗期间，用工单位需按照国家规定和劳务派遣协议约定，保障工伤职工的工作岗位及工资福利待遇。
再者，若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对工伤责任有明确约定，从其约定，但该约定不能对抗被派遣劳动者依法主张权益。即约定仅在双方内部有效，若劳动者权益未获保障，仍可向劳务派遣单位和用工单位主张权利，二者需依法承担相应责任。
二、劳务派遣合同到期出现工伤谁负责
劳务派遣合同到期后出现工伤，责任承担需视具体情况而定。
若派遣单位与用工单位的劳务派遣协议有明确约定，则按约定分担责任。通常情况下，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。这是因为派遣单位与劳动者存在劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，在工伤发生时履行相应责任，比如申请工伤认定、支付应由用人单位承担的工伤待遇等。
用工单位在某些情形下也需承担责任。若因用工单位的过错行为导致工伤事故发生，如提供的劳动条件不符合安全标准等，用工单位应承担相应的赔偿责任。此外，用工单位对劳动者负有安全保障义务，在工伤事故处理过程中，需配合派遣单位开展工作，提供必要协助。
总之，劳务派遣合同到期后出现工伤，派遣单位一般为工伤保险责任主体，但用工单位存在过错或法定情形时，也需承担相应责任。
三、劳务派遣公司路上工伤算谁的
在劳务派遣情形下，劳动者在工作路上发生工伤，责任认定需依据具体情况分析。
一般而言，如果劳动者是在前往用工单位执行工作任务途中遭受事故伤害，且符合工伤认定条件，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，负有保障劳动者工伤保险权益的义务。
然而，用工单位若对工伤事故的发生存在过错，比如安排不合理的工作时间导致劳动者赶路匆忙、指定危险路线等，用工单位可能需承担相应的补充赔偿责任。
若劳动者是在从劳务派遣公司前往自己住所等非执行工作任务的路上发生事故，通常难以认定为工伤，但存在特殊情况的除外，比如受劳务派遣公司紧急指令途中受伤等。
认定工伤需按照法定程序，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定进行判断，明确责任主体后，相应方需依法承担工伤赔偿等法律责任。
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