欠薪超过两年怎样追讨？欠薪超两年仍可追讨，一是协商，若单位配合这最便捷；二是向劳动监察部门投诉，有证据即可；三是申请劳动仲裁，时效有中断中止情形可申请；四是提起民事诉讼，要符合诉讼时效相关规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、欠薪超过两年怎样追讨
如果欠薪超过两年，仍然可以通过以下方式追讨：
（一）协商解决
可以尝试与用人单位再次协商，要求其补发拖欠的工资。虽然时间已经过去两年，但如果用人单位愿意配合，这是最便捷的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。即使过了两年，只要能提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证明存在欠薪事实，劳动监察部门可能会介入处理，责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁
劳动仲裁的时效一般为一年，但如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致时效中断或中止的情况，仍然可以申请仲裁。比如一直在向用人单位主张权利，或者因重病等无法行使权利等情况。仲裁时需要详细陈述欠薪事实、提供充足证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
（四）提起民事诉讼
如果有证据证明欠薪事实，也可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。不过，同样需要遵循诉讼时效相关规定，要能够解释为何超过两年才起诉，例如之前一直在协商或者有其他合理情形。
二、欠薪不给怎么起诉
若遭遇欠薪不给想要起诉，需按以下步骤进行：
（一）准备证据材料
1. 证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水明细）、同事证言等。这些证据能够明确双方的雇佣关系。
2. 欠薪的证据，包括工资欠条（若有）、与雇主关于欠薪的聊天记录、短信或者邮件等，明确欠薪的具体金额。
（二）确定管辖法院
一般来说，要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
（三）起诉流程
1. 撰写起诉状。写明原告（劳动者本人）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（要求支付欠薪的具体金额等）、事实和理由（阐述欠薪的情况等）。
2. 将起诉状和证据材料一并提交给法院立案庭进行立案。立案后按照法院通知的时间和要求参加诉讼，在诉讼过程中积极举证、辩论等，以维护自身合法权益。
三、欠薪不给怎么办
如果遇到欠薪不给的情况，可以采取以下措施：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、同事证言等。
2. 证明欠薪事实的证据，像工资欠条、与老板或财务关于欠薪的聊天记录、短信等。
（二）与用人单位协商
主动与用人单位沟通，要求其尽快补发所欠工资，明确告知这是他们应尽的法律义务，并且在协商过程中尽量保留相关的对话记录。
（三）投诉举报
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁
可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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