签订合同无固定期限怎么赔偿？签订无固定期限合同涉及赔偿问题要具体分析，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，协商一致由单位提出解除要付经济补偿，劳动者有法定过错单位解除无需赔偿补偿，到期终止符合法定情形单位也要付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订合同无固定期限怎么赔偿
在签订无固定期限合同的情况下，涉及赔偿问题需根据不同情形具体分析：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，由用人单位提出的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，则无需支付赔偿或补偿。
另外，若劳动合同到期终止，在符合法定情形下，用人单位也需支付经济补偿。总之，无固定期限合同解除或终止时的赔偿或补偿问题，需依据具体事实和法律规定来确定。
二、签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗
在符合一定条件下，签第三次劳动合同时会自动转为无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》相关规定，具体情形如下：
（一）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的第三十九条主要规定了劳动者因过错被解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项主要涉及劳动者患病或非因工负伤，以及不能胜任工作等情况。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，如果在第二次劳动合同期间，劳动者存在法定的不符合签订无固定期限劳动合同的情形，那么即便到了签第三次合同的时候，也不一定会自动转为无固定期限合同，用人单位可依法不与其签订。
三、企业能解除无固定期限合同的情形是什么
企业在以下情形下可以解除无固定期限合同：
（一）协商解除。企业与劳动者协商一致，可解除劳动合同，且若由企业提出解除，需依法支付经济补偿。
（二）法定解除。具体包括：
1. 劳动者存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任等，企业可随时解除合同，无需支付经济补偿。
2. 劳动者无过错，但出现法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等，企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
（三）经济性裁员。企业依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，可进行经济性裁员，解除无固定期限合同，需支付经济补偿。
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