上班途中多少小时内算工伤？上班途中认定工伤并非单纯看时间。受到非本人主要责任的特定交通事故伤害可认定，重点在事故责任划分和类型，不在具体时段。因其他原因如自身突发疾病致伤一般不算，要综合多方面因素判断，非固定时间标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班途中多少小时内算工伤
上班途中认定工伤并非单纯以时间来界定。
在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里重点在于事故的责任划分以及事故类型，而非限定在某个具体的小时数内。
也就是说，无论在上班途中的哪个时段，只要符合“非本人主要责任”这一关键条件，并且是因上述特定的交通事故导致伤害，都有可能被认定为工伤。例如，职工在距离上班时间较近时，于途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，或者距离上班时间较远但同样符合条件的情况，都有认定工伤的可能。
此外，如果是因其他原因导致的伤害，如自身突发疾病等，一般情况下不能认定为工伤，即便处于上班途中的合理时间段内。总之，上班途中工伤认定要依据事故性质和责任认定等多方面因素综合判断，而非固定的时间标准。
二、下班回来的路上摔伤算工伤吗
下班途中摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果单纯是自己不小心摔伤，比如因道路湿滑、自身不慎摔倒等，这种情况下，由于并非是受到非本人主要责任的交通事故等法定情形导致，通常不能认定为工伤。
但要是在下班途中，因道路施工等外界客观因素致使摔伤，且本人无主要责任，那么有可能被认定为工伤。
所以，关键在于判定该摔伤事故是否符合“非本人主要责任”以及“交通事故等法定事故类型”这两个核心要点。劳动者若认为属于工伤，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由行政部门依法进行认定。
三、工伤鼻骨骨折赔偿标准
工伤鼻骨骨折赔偿需依据具体情况而定。
首先是赔偿项目。一般包含医疗费用，这是治疗鼻骨骨折所实际支出的各项费用，以医疗机构出具的票据为准。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为三个不同等级支付标准。
关于伤残赔偿，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若鼻骨骨折经鉴定达到伤残等级，可获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿需经认定工伤、劳动能力鉴定等法定程序，按规定流程主张权益。
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