员工自己失误受伤算工伤吗？员工因工作失误受伤一般算工伤，强调“因工作原因”，符合法定情形即便有失误也可认定。但故意自残、自杀或醉酒吸毒致伤不符合。员工受伤后用人单位应申请工伤认定，未及时申请，员工或其亲属、工会可申请，劳动保障部门依实际情况认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自己失误受伤算工伤吗
员工自己失误受伤，一般情况下是算工伤的。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“因工作原因”，而非是否存在员工自身失误。
只要符合工伤认定的法定情形，即便员工存在一定失误，也不影响工伤认定。例如，员工在操作机器设备时因疏忽大意受伤，只要是在正常履行工作职责过程中发生，就可能被认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况。如果员工是故意自残或自杀，这种情况下不能认定为工伤。另外，醉酒或者吸毒导致伤亡的，也不符合工伤认定条件。
当员工受伤后，用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定。若用人单位未及时申请，员工本人或其近亲属、工会组织也有权在一定期限内提出申请。劳动保障行政部门会根据实际情况，依据相关证据和规定进行工伤认定。
二、员工操作不当造成的工伤怎么办
员工操作不当导致工伤，处理方式如下：
首先，用人单位应承担责任。根据工伤保险相关规定，只要符合工伤认定情形，即便员工存在操作不当，用人单位也需依法承担相应责任，不能以此为由推脱。一般情况下，用人单位需在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，进行工伤认定。社会保险行政部门会根据事故经过、医疗诊断等情况，依据《工伤保险条例》的标准，判定是否属于工伤。这一过程中，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。这将确定员工的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
最后，赔偿处理。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位、工伤保险基金按照规定支付相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、9级伤残工伤赔多少钱
九级伤残工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。
总体而言，要准确计算九级伤残工伤赔偿金额，需结合职工本人工资、当地相关标准以及实际发生的费用等多方面因素综合确定。
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