员工加班不给加班费给调休合理吗违法吗？员工加班后用人单位不给加班费而安排调休，合法性因加班时间而异。平时工作日和休息日加班调休合理合法，法定休假日加班调休违法。判断关键在区分加班时间，员工有疑问可先协商，不成可通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工加班不给加班费给调休合理吗违法吗
员工加班后，用人单位不给加班费而安排调休，这种做法在不同情形下有不同的合法性判断：
对于平时工作日和休息日加班，安排调休是合理合法的。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；而工作日加班的，通常也可以通过调休的方式安排。只要在合适的时间内安排调休，满足员工补休需求，这种做法符合法律要求。
然而，对于法定休假日加班，用人单位安排调休则是违法的。法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能以调休替代支付加班费。
所以，用人单位加班后不给加班费给调休是否合理合法，关键在于区分加班时间是工作日、休息日还是法定休假日。员工若对用人单位的调休或加班费支付安排存在疑问，可与用人单位协商沟通，协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、加班没有加班费违法吗
加班没有加班费通常是违法的。
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付应得的加班费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁的方式，请求仲裁机构裁决用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
三、下班之后开会不给加班费合法吗
下班之后开会不给加班费是否合法，需视具体情况判断。
若该会议属于正常工作的必要延续，例如为总结当日工作、部署次日任务等与工作紧密相关且无法在正常工作时间完成的，一般认定为正常工作安排，单位可不支付加班费。
但如果该会议并非工作必要组成部分，或者可在正常工作时间合理安排却特意安排在下班之后，占用了员工的休息时间，那么单位的行为就涉嫌违法。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资150%的工资报酬。
劳动者遇到这种情况，首先应保留相关证据，如会议通知、会议记录、上下班打卡记录等。之后可先与单位进行友好协商，要求支付相应加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付加班费；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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