试用期干了四天按26天算吗？试用期工作四天工资计算是否按26天算视情况而定。实行标准工时制且有约定可参考26天核算，无约定从法律角度按21.75天更合理。有特殊约定则从约定，劳动者可查看资料确定依据，有争议可协商或维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期干了四天按26天算吗
试用期工作四天的工资计算是否按26天算，需视具体情况而定。
若用人单位实行标准工时制且一个月计薪天数约定为26天，同时双方对于试用期工资计算方式无其他特别约定，那么这四天工资计算可能会参考26天的计薪周期来核算日工资，再根据实际出勤天数即四天来计算工资。
然而，法律规定正常月计薪天数为21.75天，这是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。如果没有明确约定按26天算，从法律角度，以21.75天来计算日工资更为合理。
此外，若有其他特殊约定，比如双方明确约定试用期日工资数额，或按其他特定计算方式，则应从其约定。劳动者可查看劳动合同、员工手册等资料，确定具体的工资计算依据。若与用人单位就工资计算产生争议，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、试用期干了3天工资怎么算
试用期工作3天的工资计算方式如下：
首先，按照劳动合同约定的试用期工资标准来计算。若劳动合同明确规定了试用期月工资数额，将该月工资数额除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资。再用日工资乘以3天，即为这3天应得工资。
例如，约定试用期月工资3000元，3000÷21.75×3≈413.79元。
其次，若劳动合同仅约定了转正后工资，未提及试用期工资。根据法律规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。先确定试用期工资下限，再按照上述日工资计算方法算出3天工资。
最后，用人单位应在约定的工资支付日期，以货币形式足额支付这3天工资。若未按时支付，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获取劳动报酬的权益。
三、试用期辞职工资不发怎么办
试用期辞职工资不发，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与用人单位沟通协商。劳动者应主动且理性地与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，表明自身已按规定完成试用期离职流程，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。明确指出工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有义务按时足额发放。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法对违法单位予以处罚。
最后，申请劳动仲裁。这是一种较为有效的法律途径。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议情况和诉求。仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
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