公司拖欠报销费多久算违法？我国法律未明确公司拖欠报销费多久算违法。若合同、规章等约定了报销相关事宜，逾期未报构成违约。若拖欠被认定为克扣工资变相形式，经责令限期支付逾期不付则违法，员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠报销费多久算违法
在我国法律中并没有明确规定公司拖欠报销费多久算违法。
一般来说，如果公司与员工在劳动合同、公司规章制度或者其他协议中明确约定了报销的时间等相关事宜，公司未按照约定履行报销义务，就构成违约。这种情况下，一旦逾期未报销就可能被视为损害员工权益的行为。
从劳动法的角度看，公司恶意拖欠报销费用，并且这种拖欠行为被认定为是克扣工资的一种变相形式（例如报销费用实际是员工工作支出，应视为工资的补充部分），如果经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，公司就面临违法风险。员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
二、公司社保欠费自己可以申请放弃吗
公司社保欠费的情况下，个人一般不可以申请放弃。具体分析如下：
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。一方面，从用人单位角度看，为员工缴纳社保是其必须履行的社会责任，欠费应及时补缴，不能因员工所谓的“放弃”而逃避责任。若允许随意放弃，会损害社保制度的严肃性和权威性，也可能影响其他参保人员的权益。
另一方面，从劳动者角度而言，社保关乎其养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障权益。即便员工提出放弃，这种放弃行为也是无效的，因为这违反了法律的强制性规定。
此外，社保部门对于公司欠费问题会依法进行监管和催缴，以确保社保制度的正常运行和参保人员的权益。公司应积极解决欠费问题，而不是寻求通过员工放弃的方式来逃避缴费义务。
三、公司社保欠费个人可以申请核销吗
公司社保欠费，个人通常无法直接申请核销。
社保欠费核销一般是针对用人单位整体欠费情况的处理程序，主体是用人单位或社保经办机构基于特定情况进行操作。从主体资格而言，个人不具备申请核销公司社保欠费的权限，相关规定明确这一业务是面向用人单位。
若公司存在社保欠费，个人面临权益影响时，有其他合法途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期补缴欠费，通过行政手段督促公司履行社保缴费义务。二是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
在实践中，社保欠费核销需依据社保部门规定流程，由用人单位提供相关资料并按程序办理。如确实因特殊原因需处理欠费，也是用人单位与社保经办机构沟通，提供诸如财务状况证明、欠费原因说明等资料，经审核后确定是否核销。个人应通过合法渠道维护自身社保权益，而非尝试进行无权限的欠费核销申请。
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