58岁女工伤赔偿标准？58岁女性工伤赔偿标准需综合多方面确定。包括医疗待遇，治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付，停工留薪期工资不变；伤残待遇，依伤残等级享受对应补助金和津贴；还有生活护理费等其他赔偿项目。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、58岁女工伤赔偿标准
58岁女性工伤赔偿标准需综合多方面确定。
首先是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费等合理支出。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次是伤残待遇。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级享受相应待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。伤残津贴方面，一至四级伤残有相应比例从工伤保险基金按月支付；五、六级伤残在难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴。
此外，还有其他赔偿项目。如生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、58周岁工伤赔偿标准
58周岁人员工伤赔偿标准需综合多方面确定。
医疗费用方面，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
伤残津贴，若被鉴定为五级、六级伤残且保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
此外，如工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿以劳动能力鉴定结果及当地规定为准。
三、工伤不够十级怎么索赔
即使工伤未达十级，依然可依法索赔。
医疗费用方面，根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般根据医疗机构的诊断证明确定。
此外，职工因工伤需要护理，且生活不能自理的，在停工留薪期内的护理费用由所在单位负责。
若因工伤导致职工的劳动能力有所下降，影响就业，可与用人单位协商适当的就业补助。虽然未达十级伤残，但职工因工伤遭受的身体痛苦和经济损失，单位应给予合理考虑和补偿。
职工可先与用人单位友好协商索赔事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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