工伤操作不当有赔偿吗？工伤认定中，员工操作不当一般可获赔，需依实际情形分析。工作时间等因工作受伤且无排除情形通常认定工伤可享待遇，工伤保险实行无过错责任原则。若员工严重违规致伤且与事故有因果关系，用人单位可追偿。总之，操作不当一般不影响认定赔偿，特定情形下用人单位有追偿权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤操作不当有赔偿吗
在工伤认定中，即使员工存在操作不当的情况，一般也是可以获得赔偿的，但具体情况需根据实际情形分析。
一方面，如果员工操作不当是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定排除情形，那么通常应认定为工伤，可享受相应的工伤待遇。工伤保险实行无过错责任原则，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
另一方面，如果员工操作不当是由于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位能够证明该违规行为与事故伤害存在直接因果关系，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可依据相关规定向员工进行适当追偿。
总之，操作不当一般不影响工伤认定及赔偿，但用人单位在特定情形下可能享有追偿权。
二、九级工伤保险赔了公司还需赔吗
九级工伤在工伤保险赔付后，公司仍可能需承担赔偿责任。
从法律规定来看，工伤保险基金承担的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。然而，公司在某些方面仍负有赔偿义务。比如，停工留薪期工资福利待遇，在此期间职工的工资及福利待遇应由公司照发，保持不变。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。这是因为工伤对职工的就业能力可能产生一定影响，公司有责任给予相应补偿。
此外，若因工伤导致职工需安装辅助器具，在工伤保险基金支付不足的情况下，公司可能需补足差额。同时，如果职工在工伤治疗期间，因公司原因未能及时安排就医等导致职工权益受损，公司也需承担相应赔偿责任。总之，九级工伤在工伤保险赔付后，公司在特定项目和情形下仍需承担赔偿义务。
三、由于自身操作不当的工伤能索赔吗
在工伤认定中，即使是由于自身操作不当导致的伤害，一般情况下也是可以索赔的。
依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任原则”，也就是说，无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，包括自身操作不当等情况，只要符合工伤认定的法定情形，都不影响其被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
具体而言，劳动者被认定为工伤后，可享受的待遇包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么相应的工伤待遇费用将由用人单位支付。
当然，在一些特殊情况下，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤，也就无法获得工伤索赔。
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