拘役属于判刑吗会被开除吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拘役属于判刑吗会被开除吗
拘役属于判刑。拘役是我国刑法规定的主刑之一，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。
关于是否会被开除，需根据不同情况判断：
如果是公职人员，依据相关规定，被依法判处刑罚的，会面临开除处分。这是因为公职人员代表国家行使权力，需保持良好的品行和纪律，受到刑事处罚通常不符合其岗位要求。
若是企业员工，主要看劳动合同以及企业规章制度的规定。若合同明确约定员工被追究刑事责任企业可解除合同，或者规章制度有类似规定，并且该规定经民主程序制定并向员工公示，那么企业有权开除员工；若没有相关约定或规定，企业则可能没有必然的开除依据。
对于其他社会人员，不存在法定的必须开除情形，但可能在一些特定场合，如某些资格证书的保有、特定行业准入等方面，会因受到拘役处罚而受到影响。
二、辞退阿姨家人怎么赔偿
需明确辞退的主体以及阿姨与相关方的法律关系。
若阿姨受雇于个人家庭做家政服务，这种雇佣关系通常属于劳务关系。一般情况下，如无事先约定，因劳务关系解除不存在法定补偿或赔偿。但如果雇主存在违约情形，比如未按约定支付报酬、提供工作条件等，导致劳务关系解除，雇主可能需承担违约责任，赔偿阿姨因此遭受的直接经济损失，如工资未结清部分、为工作支出的合理费用等。
若阿姨是与家政服务公司签订劳动合同，被家政服务公司辞退，那么要按照《劳动合同法》规定处理。如果是合法辞退，比如阿姨严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司无需支付赔偿；若是违法辞退，比如无正当理由辞退，公司需按照阿姨的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向阿姨支付赔偿金。工作年限不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付一个月工资的赔偿金。
三、辞退员工怎么赔偿律师
辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
-若用人单位合法辞退：比如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同情形，通常无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工的违规行为，且公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
-若用人单位违法辞退：依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若双方就辞退赔偿产生争议，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。用人单位则应积极应对，提供相关证据证明辞退行为的合法性。
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