如果公司不给认定工伤怎么办？公司不认定工伤时，可通过三种途径解决。一是申请行政复议，提交相关材料；二是提起行政诉讼，对复议结果不满时在规定期限内起诉；三是与公司协商或申请调解，争取达成一致或通过调解解决纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司不给认定工伤怎么办
若公司不给认定工伤，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可向作出工伤认定决定的行政部门的上一级行政部门或者本级人民政府提出行政复议申请，要求对公司不认定工伤的行为进行审查和纠正，提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自己的工伤认定诉求。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果不满意，可在收到复议决定书之日起规定期限内，向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起规定时间内提出。法院将根据事实和法律进行审理，作出公正裁决。
三是与公司协商或申请调解。尝试与公司进行沟通协商，争取达成一致意见。若协商不成，也可申请劳动争议调解委员会进行调解，通过调解解决纠纷。
二、工伤怎么知道自己停工留薪期
确定工伤停工留薪期通常有以下途径：
一是依据医疗机构的诊断证明及建议。职工遭受工伤后，在就医过程中，医生会根据受伤情况、病情发展等，出具关于休息时长、康复时间等方面的诊断证明和建议，这是判断停工留薪期的重要参考。例如，骨折患者，医生可能会明确建议术后需卧床休息若干月。
二是按照地方规定的停工留薪期分类目录。各地一般会制定专门的工伤停工留薪期分类目录，按照不同的工伤部位、伤害程度等详细划分对应的停工留薪期时长范围。职工及用人单位可对照自身工伤情形，查找相应目录确定大致的期限。
三是通过劳动能力鉴定委员会确认。若职工与用人单位就停工留薪期时长存在争议，无法协商一致时，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会综合考虑各种因素，如医疗诊断资料、康复情况等，作出专业的确认结论。该结论具有权威性和法定效力，双方均需遵守。
三、不认定为工伤单位是否还需要赔
在不认定为工伤的情况下，单位在某些情形下仍可能需要承担赔偿责任。
其一，若劳动者是在工作过程中受到伤害，虽不构成工伤，但如果单位存在过错，比如单位提供的工作场所或工作设备存在安全隐患，且该隐患与劳动者的受伤存在因果关系，那么单位应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
其二，若伤害是因单位安排的工作任务导致，即使不符合工伤认定标准，若单位的安排存在不合理、不合法之处，比如强令劳动者冒险作业等，单位也可能需承担赔偿责任。
其三，若劳动者因履行工作职责而遭受第三人侵权，单位在未尽到合理的安全保障义务等情况下，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。
然而，如果劳动者的受伤纯粹是因其自身故意或者重大过失等与单位无关的原因导致，且不存在上述单位有过错的情形，那么单位一般无需承担赔偿责任。
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