员工上下班路上交通意外算工伤吗？员工上下班路遇交通意外，满足一定条件算工伤。“上下班途中”包括合理路线及时间往返多地，“非本人主要责任”需依有效法律文书，如正常下班被闯红灯机动车撞，员工负次要责任，可认定为工伤。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上下班路上交通意外算工伤吗
员工上下班路上发生交通意外，满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体判断要点如下：
一是“上下班途中”，合理的上下班路线以及合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等都可认定。
二是“非本人主要责任”，需以交通管理部门出具的事故责任认定书等有效法律文书为依据。若员工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合此条件；若被认定为主责或全责，则不属于工伤。
例如，员工在正常下班途中，按常规路线骑行自行车，被一辆闯红灯的机动车撞倒，经交警认定机动车负主要责任，员工负次要责任，这种情况下该员工的交通意外就可认定为工伤。
二、职工在上下班途中受到机动车事故伤害时应当认定为工伤
职工在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤，需满足一定条件。
其一，合理的上下班途中。包括职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线等情况。例如，职工下班后顺路去菜市场买菜再回家途中发生机动车事故，若符合合理时间、合理路线，可认定工伤。
其二，受到机动车事故伤害。这里强调是机动车造成的伤害。若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致机动车事故伤害的，不得认定为工伤。
其三，需有相关证据证明。如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证实事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等事实，以便劳动保障部门进行准确的工伤认定。
三、下班路上车祸工伤公司怎么处理
员工在下班路上遭遇车祸认定为工伤的，公司通常应按以下方式处理：
其一，积极救助与通知。公司在得知员工发生车祸后，应第一时间协助员工获得必要的救治，确保员工生命安全。同时，及时向劳动保障行政部门报告工伤情况，一般需在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。
其二，配合调查与提供材料。公司应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，如实提供与工伤认定相关的材料，如劳动合同、工资发放记录、员工考勤记录等，以便顺利完成工伤认定程序。
其三，保障员工待遇。在工伤认定期间，员工按规定享受停工留薪期待遇，公司需按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。待工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后，公司需按照相应标准支付工伤保险待遇，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿责任。
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