合同到期员工需要写离职申请吗？合同到期后员工通常无需写离职申请，劳动关系自然终止，告知单位不再续签即可。但合同另有约定则按约定执行。若员工想到期立即离职且单位同意，最好书面告知。具体是否写离职申请依合同约定和双方协商而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工需要写离职申请吗
合同到期后，员工通常不需要再写离职申请。合同到期是劳动关系自然终止的情形，员工只需在合同到期时告知用人单位不再续签即可。
然而，如果合同中另有约定，比如规定合同到期前员工需提前一定时间提交离职申请，那么就应按照合同约定执行。
另外，若员工希望在合同到期后立即离职，且用人单位也同意，为避免后续可能出现的纠纷，员工最好以书面形式告知用人单位合同到期后不再续签，明确离职意向。
总之，一般情况下合同到期员工无需写离职申请，但具体还需根据合同约定及双方协商情况来确定。
二、合同到期要办离职手续吗
合同到期后通常需要办理离职手续。合同到期意味着双方的劳动关系自然终止，此时劳动者应按照用人单位的规定办理离职相关事宜，如归还公司财物、交接工作等。办理离职手续有助于明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。
具体来说，劳动者应提前向用人单位提交离职申请，说明离职原因和时间。在离职时，要与用人单位的相关部门进行工作交接，包括但不限于文件、资料、客户信息等的交接，确保工作的连续性和完整性。同时，用人单位也应在离职手续办理完毕后，为劳动者出具离职证明等相关文件，以证明其劳动关系的终止。
如果劳动者在合同到期后未办理离职手续就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，如工作未交接导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。
总之，合同到期后办理离职手续是合法、合理且必要的，有助于维护双方的合法权益。
三、签了合同员工离职需要赔偿吗
一般情况下，签了合同员工离职是否需要赔偿，需视具体情况而定。
如果是员工主动提出离职，且不存在违反劳动合同约定等情形，通常无需赔偿。例如员工因个人发展原因、家庭原因等主动离职，用人单位无需支付赔偿。
但如果是用人单位存在过错导致员工离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。
另外，若员工离职时违反了竞业限制约定或培训服务期约定等，也可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
总之，不能简单地一概而论说签了合同员工离职就一定需要赔偿或不需要赔偿，而要根据具体的离职原因和合同约定等因素来综合判断。
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