没签合同干了几天不给工资怎么办？劳动者维护权益可通过三途径：一是与用人单位协商，表明劳动付出有权获酬；二是向劳动监察部门投诉，携带证据监督检查；三是申请劳动仲裁，若无书面合同，存在事实劳动关系，仲裁委也会依法裁决支付工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同干了几天不给工资怎么办
这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。主动且理性地与单位沟通，清晰表明自己付出劳动，有权获得相应报酬，要求其支付工作期间的工资。很多时候，通过友好协商能解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明自己在此工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令单位限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的工作事实及工资约定情况等。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护，仲裁委会依法作出裁决，要求用人单位支付工资。
二、没签合同干了3天走了有工资吗
劳动者即使没签合同，干了3天之后离职也是有工资的。具体分析如下：
（一）从法律规定角度。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不论工作时间长短，也不论是否签订了书面劳动合同。
（二）从证据角度。虽然工作仅3天，但劳动者可提供一些能证明其提供了劳动的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以此向用人单位主张支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权。比如，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未解决，还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、没签合同干了3天是否有工资
即使没有签订劳动合同，工作了3天也应当有工资。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是劳动者提供了劳动，就应获得报酬，而签订劳动合同并非获得工资的前提条件。
从事实角度出发，在这3天里，劳动者按照用人单位的安排付出了实际的劳动，为用人单位创造了一定的价值，用人单位就应当按照双方约定或者同工同酬的标准支付相应工资。
如果用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，以确保自身应得的劳动报酬能够得到保障。
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