劳动仲裁员有什么要求吗？担任劳动仲裁员需满足多方面要求。要精通劳动法律法规等专业知识；有一定年限法律工作经历，积累处理劳动纠纷经验；具备公正廉洁等职业素养；且要经过专业培训考核，取得资格证书。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁员有什么要求吗
担任劳动仲裁员需满足多方面要求。
从专业知识层面，要精通劳动法律法规，熟悉劳动关系相关政策，了解劳动争议处理的程序和规则，能准确依据法律条文对案件进行分析判断。
在工作经验方面，通常要求有一定年限的法律工作经历，比如曾在劳动行政部门、司法机关、律师事务所等从事劳动法律事务相关工作，积累处理各类劳动纠纷的实践经验。
职业素养上，劳动仲裁员要秉持公正廉洁，确保裁决不偏不倚，不受外界因素干扰；具备良好的沟通能力，能与双方当事人有效交流，引导庭审有序进行；拥有较强的分析判断能力，在复杂的案件事实和证据中理清脉络，作出合理裁决；还需有一定的抗压能力，面对繁重的案件任务和当事人的压力，能保持专业水准。
此外，劳动仲裁员要经过专业培训和考核，取得相应资格证书，以保障其具备胜任工作的专业能力。
二、劳动仲裁时效多久受理
劳动仲裁申请受理时效问题如下：
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，劳动仲裁委员会将予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
另外，申请劳动仲裁存在仲裁时效期间，该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总之，劳动仲裁申请提交后，仲裁委按五日的标准决定是否受理；而申请仲裁本身需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
三、审请劳动仲裁多久立案
劳动仲裁申请的立案时间有明确法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
如果符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会会要求申请人限期补正。申请人按要求补正全部材料后，仲裁委员会会在五日内作出是否受理的决定。
实践中，各地仲裁委工作效率和案件数量不同，可能会对立案时间产生一定影响，但通常都会严格按照法律规定在五日的期限内作出处理。
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