上班旷工多久会被开除？上班旷工多久会被开除无统一法律规定，取决于用人单位合法公示的规章制度。若制度明确旷工天数且程序合法，达相应天数可依规解除合同且无补偿；若无有效制度或未履行程序，开除员工有法律风险。关键看制度及执行是否合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班旷工多久会被开除
上班旷工多久会被开除，并无统一明确的法律规定，主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。
若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工7天等）属于严重违反公司纪律，且该规章制度制定程序合法（经民主程序制定、向劳动者公示告知等），那么当劳动者旷工达到相应天数时，用人单位可以依据此规定，按照法定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有规定但未依法履行公示等程序，直接以旷工为由开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，旷工被开除的具体时长关键在于用人单位合法有效的规章制度规定，以及其执行过程是否符合法律规定。
二、单位员工旷工多久可被开除
单位员工旷工多久可被开除，法律并无统一明确的天数规定。一般依据单位依法制定并公示的规章制度来确定。
若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，可予以开除，且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示或告知，那么依此执行开除决定通常具有法律效力。比如，有的单位规定连续旷工3天或累计旷工5天及以上视为严重违纪，可解除劳动合同。
不过，单位在执行开除决定时，需严格遵循法定程序。应及时通知员工，说明开除依据及理由，并给予员工陈述和申辩的机会。若员工对开除决定不服提起劳动仲裁或诉讼，单位需承担举证责任，证明旷工事实、规章制度的合法性及已有效告知员工等。总之，单位处理旷工员工开除事宜要谨慎依法进行，以避免法律风险。
三、入职半年被开除应赔偿多少
入职半年被开除，赔偿金额需依据具体情形判定。
若用人单位属违法解除劳动合同，按照法律规定，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职半年，正常经济补偿为半个月工资，而违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
若因用人单位经营困难等合法原因解除，需支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿情况要根据用人单位解除劳动合同的实际原因及相关证据来综合确定，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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