个人拖欠工人工资不给怎么办？个人拖欠工人工资，工人可先与拖欠者协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉；若恶意拖欠且情节严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人拖欠工人工资不给怎么办
若个人拖欠工人工资不给，工人可按以下方式维护自身权益：
首先，尝试与拖欠工资的个人进行协商。明确表达自身诉求，要求其尽快支付工资，保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门会依法对该个人的用工及工资支付情况展开调查，并责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。工人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将依法审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，若个人恶意拖欠工资且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。工人可向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。
二、个人欠工资怎么办最快解决
若个人被拖欠工资，以下途径可较快解决：
一是与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付，通过友好协商，可能迅速解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察机构反映，其有权责令用人单位限期支付工资，对恶意拖欠的可给予行政处罚。
三是申请劳动仲裁。这是一种较为高效的法律途径，需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决，裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
四是向法院申请支付令。当债权债务关系明确、合法时，可依相关规定向法院申请支付令，法院会在规定时间内向用人单位发出，用人单位在规定期限内对支付令无异议，支付令即生效，可通过法院强制执行程序获得工资。
三、个人欠工资到哪里诉讼
个人被拖欠工资，若要通过诉讼解决，首先需明确案件性质来确定管辖法院。
若与用人单位建立的是劳动关系，追讨工资一般需先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁结果不服的，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。其中，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
若个人与雇主建立的是劳务关系，追讨劳务报酬则直接向有管辖权的人民法院起诉。通常是被告住所地或者合同履行地的基层人民法院有管辖权。若合同对履行地点有约定，按约定确定合同履行地；没有约定或约定不明确的，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。
需注意，提起诉讼前要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自身诉求。
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