员工挪用公款领导有责任吗？员工挪用公款时领导是否担责要视具体情况而定：不知情且尽到合理监督管理职责，一般无需担法律责任；明知挪用不制止甚至支持纵容，可能构成共犯担责；疏于管理严重失职，可能担管理责任受内部处分。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工挪用公款领导有责任吗
员工挪用公款，领导是否有责任需根据具体情况判断：
一是若领导对员工挪用公款的行为不知情，且在日常管理中已尽到合理的监督、管理职责，如制定了完善的财务管理制度并切实执行，定期对财务状况进行检查等，那么一般情况下领导无需承担法律责任。因为其不存在主观过错，也未实施或参与挪用公款的行为。
二是若领导明知员工挪用公款却不制止，甚至给予支持、纵容，那么领导可能构成挪用公款的共犯，需承担相应的法律责任。比如领导为了单位的短期利益，默许员工挪用公款用于业务拓展等。
三是若领导因疏于管理，存在严重失职行为，导致员工有机会挪用公款，虽主观上没有挪用公款的故意，但可能要承担相应的管理责任，如受到单位内部的纪律处分等。
二、员工挪用公款领导有什么责任
员工挪用公款，领导的责任需根据具体情况来判定：
一是若领导对员工挪用公款的行为不知情，且在管理上已尽到合理的监督、管理职责，不存在疏忽或过错，通常领导无需承担法律责任。比如，单位有完善的财务制度和监管流程，领导按规定履行了相应管理义务，员工利用自身职务便利私下挪用公款，这种情况下领导一般不担责。
二是若领导对员工挪用公款的行为知情，并且给予了支持、默许或者参与其中，那么领导可能与员工构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。例如，领导指示员工挪用公款用于特定事项，这种情况下领导就是挪用公款行为的共犯。
三是若领导在管理上存在疏忽或过错，未建立健全有效的财务管理制度和监督机制，导致员工有机会挪用公款，领导可能需承担相应的管理责任，可能面临单位内部的纪律处分等。
三、员工挪用公款领导要负责任吗
员工挪用公款，领导是否要负责任，需根据具体情况判断：
一是若领导对员工挪用公款的行为不知情，且在日常管理中已尽到合理的监督、管理职责，例如有完善的财务制度、审批流程等并严格执行，那么领导一般不需要承担法律责任。因为在此情况下，领导对于员工的违法违规行为没有主观过错，也不存在管理上的疏忽。
二是若领导对员工挪用公款的行为知情，甚至参与其中，比如指使、纵容员工挪用公款，或者与员工共同谋划挪用公款，那么领导肯定要承担相应的法律责任，可能会与员工构成挪用公款罪等犯罪的共犯。
三是若领导在管理上存在重大过失，例如财务制度混乱、对员工监管不力，导致员工有机会挪用公款，虽然领导主观上没有挪用公款的故意，但可能要承担一定的管理责任，可能会受到单位内部的纪律处分等。
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