工伤已经赔付肇事方怎么赔？工伤赔付后，肇事方赔偿依具体情况而定。第三人侵权致工伤，劳动者可兼得工伤和民事侵权赔偿，部分项目不重复。肇事方按责任比例赔偿，范围多样。具体赔偿可协商，协商不成可通过民事诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤已经赔付肇事方怎么赔
工伤赔付后，肇事方的赔偿需根据具体情况确定。
若工伤是由第三人侵权导致，劳动者既享受工伤保险待遇，也可向侵权的肇事方主张民事侵权赔偿。在赔偿项目方面，部分项目不会重复赔偿，如医疗费，若工伤保险基金已支付，肇事方一般不再重复赔付；而像误工费（停工留薪期工资）、残疾赔偿金等项目，工伤保险和侵权赔偿可分别主张。
肇事方通常需按照交通事故责任比例承担相应赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
具体赔偿事宜，劳动者可与肇事方及其保险公司协商，协商不成可通过民事诉讼解决，以维护自身合法权益。
二、工伤乙类一般能赔多少钱
工伤赔偿金额的确定并非单纯依据乙类划分，需综合多方面因素计算。
首先，要明确工伤认定情况。只有经法定程序认定为工伤，才涉及后续赔偿。
其次，劳动能力鉴定至关重要。需经专业机构评定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。例如，一至十级伤残的一次性伤残补助金标准差异较大。
再者，赔偿项目众多，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，地区不同，赔偿标准也存在差异。部分地区经济水平高，赔偿标准相对较高。
所以，仅提及工伤乙类无法确切给出赔偿金额。建议尽快完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据实际情况、结合当地标准，准确计算应得赔偿。
三、工伤医院让出院怎么办
若工伤后医院让出院，可按以下步骤处理：
首先，了解出院原因。医院通常基于患者病情稳定、达到临床治愈标准等合理因素建议出院。患者应向主治医生详细询问自身病情状况、康复程度以及后续康复建议，明确是否具备出院条件。
其次，关于工伤处理流程。即使医院建议出院，工伤认定及后续赔偿事宜仍需按程序推进。及时向用人单位报告，要求其在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，劳动者本人或其近亲属可自行申请。
再者，关注后续康复。若出院后仍需进一步康复治疗，务必保留好相关医嘱、病历等资料，以便在后续工伤赔偿中作为主张康复费用的依据。同时，按照医生建议定期复查。
最后，若对出院安排存在疑问或担忧影响工伤权益，可与医院、用人单位进行充分沟通协商。若协商不成，可咨询专业劳动法律师或向劳动保障部门寻求帮助，维护自身合法权益。
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