进厂没签合同会去劳动局告吗？进厂没签合同，劳动者可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。法律规定用工应签合同，超一月不满一年未签要付双倍工资。劳动者维权要收集证据，申请时按程序交材料，劳动部门会处理，劳动者有权合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、进厂没签合同会去劳动局告吗
进厂没签合同，劳动者可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。具体分析如下：
（一）法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）劳动者若要维权，需注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实。
（三）劳动者前往劳动局投诉或申请劳动仲裁时，需按照相关程序和要求提交材料，如劳动仲裁申请书、证据材料等。劳动部门会根据具体情况进行调查和处理，依法维护劳动者的合法权益。总之，进厂没签合同，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、超市上班没签劳动协议合法吗
超市上班没签劳动协议是不合法的。具体分析如下：
（一）法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超市作为用人单位，与员工建立劳动关系后，有法定义务签订书面劳动协议，这是保障双方权利义务的重要依据。
（二）存在法律风险。未签订劳动协议，对员工权益保障不利。比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，若发生争议，员工难以凭借有效书面合同维护自身权益。同时，对超市而言，也面临法律风险。劳动行政部门有权责令其改正，若逾期不改正，可能面临支付双倍工资等处罚。
（三）应及时补签纠正。如果超市尚未与员工签订劳动协议，应当尽快补签，明确双方权利义务，避免后续产生不必要的劳动纠纷和法律风险。
三、没签合同如何认定劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，可从以下几方面认定劳动关系：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、接受工作任务安排等。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在建筑公司工作的劳动者从事的砌墙、浇筑混凝土等工作，是建筑公司业务不可或缺的部分。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，均可作为认定劳动关系的参考凭证。
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