上班的时候受伤了算工伤吗？上班时受伤是否算工伤要依具体情况判定。一般工作时间、场所内因工作受伤，做预备或收尾工作受伤，因履行职责受意外伤害算工伤，但因故意犯罪等导致受伤不算。确定工伤需综合考量，必要时可申请认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班的时候受伤了算工伤吗
上班时受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如在操作机器时因机器故障受伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样属于工伤范畴，像上班前清理工作场地摔倒受伤。
同时，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤，比如保安在维护公司秩序时遭受暴力袭击受伤。
不过，存在一些排除情形。若受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的，则不能认定为工伤。
要确定上班受伤是否为工伤，需要综合多方面因素，必要时可向劳动保障行政部门申请工伤认定，以获得准确结论。
二、上班期间脚扭了算工伤怎么赔偿
上班期间脚扭了若认定为工伤，赔偿项目及方式如下：
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括扭伤后治疗产生的挂号费、检查费、药费、治疗费等。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。
此外，如果因脚扭伤构成伤残，还会有一次性伤残补助金等伤残待遇，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
三、脚伤工伤鉴定标准
工伤鉴定标准对于脚伤有明确规定。
在一级工伤中，双下肢高位缺失及一上肢高位缺失，这种严重的脚伤情况属于此等级。
二级工伤里，双脚全肌瘫肌力≤2级可认定。
三级工伤，一侧膝关节以上缺失，或一侧膝关节畸形，功能完全丧失等符合标准。
四级工伤，双下肢中度畸形，双下肢肌力≤3级且双侧足背动脉搏动消失，以及一侧踝关节畸形，功能完全丧失等属于此类。
五级工伤，一侧踝以下缺失，或者一侧踝关节畸形，功能重度障碍可认定。
六级工伤，单纯一拇指完全缺失，或一侧踝部跖屈、背伸功能完全丧失等符合条件。
七级工伤，一足1-5趾缺失，一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失等属于此等级。
八级工伤，一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；或一足拇趾畸形，功能重度障碍，另一足非拇趾一趾畸形，功能中度障碍等可认定。
九级工伤，一足拇趾末节缺失；或除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全等符合标准。
十级工伤，一足拇趾末节部分缺失；或除拇趾外其他趾末节缺失等属于此等级。具体鉴定需由专业机构依据实际情况，按照相关程序进行判定。
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