退休返聘发生工伤工资怎么算？退休返聘人员与用人单位多为劳务关系，“工伤”工资计算有特殊之处。有协议依约执行；无约定参考工伤认定标准，受伤不能工作期间按正常出勤报酬支付；劳动能力下降可协商调薪，协商不成通过民事诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘发生工伤工资怎么算
退休返聘人员与用人单位并非传统意义上的劳动关系，一般认定为劳务关系。发生所谓“工伤”，工资计算有其特殊性。
首先，若双方签订的返聘协议中有明确约定，应按照协议条款执行。比如协议约定了在类似意外发生时，按照一定比例支付劳务报酬，就依约处理。
其次，若无相关约定，可参考工伤认定标准来确定受伤程度对应的补偿情况。对于因受伤导致无法正常提供劳务期间，用人单位通常应按照其正常出勤时的劳务报酬标准支付。即如果返聘人员原本每日劳务报酬是一定数额，在受伤不能工作的合理期间内，仍按此标准支付。
此外，若因受伤导致劳动能力下降，影响后续劳务提供，双方可协商适当调整劳务报酬。若协商不成引发纠纷，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据具体事实和证据，综合判定工资支付标准和方式。
二、退休返骋人员工伤怎么赔偿
退休返聘人员因已享受养老保险待遇，与用人单位一般不构成劳动关系，在工作中受伤不能认定为工伤，赔偿方式如下：
第一，若双方签订了返聘协议，协议中有明确约定工伤相关赔偿事项的，按照协议约定执行。用人单位应依据约定条款，承担相应的赔偿责任。
第二，若无相关协议约定，通常参照民事侵权责任进行赔偿。即根据双方过错程度分担责任。若退休返聘人员自身对受伤存在一定过错，如未遵守工作安全规程等，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任；若用人单位存在管理不善、提供的工作条件不安全等过错，需承担主要赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
第三，部分地区有特殊规定或通过司法实践形成特定处理方式。此时需结合当地具体规定及实际情况确定赔偿方案。建议退休返聘人员与用人单位先友好协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
三、退休的第二天发生工伤怎么办
退休后第二天发生所谓“工伤”，需按以下情况处理：
首先，已退休人员与用人单位通常不再构成劳动关系，一般不能认定为工伤。因为认定工伤的前提往往是存在劳动关系，退休人员享受基本养老保险待遇后，劳动合同依法终止。
但存在特殊情况，部分地区对于达到法定退休年龄，未办理退休手续且继续在原用人单位工作受事故伤害的人员，在符合一定条件下，可参照工伤认定办法处理。
如果不能认定为工伤，受伤人员可以根据具体情形，按民事侵权责任主张权利。若因工作原因受到伤害是由于第三人侵权导致，可向第三人要求承担侵权赔偿责任；若因用人单位存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，可要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、误工费等合理损失。具体责任划分及赔偿标准，需依据实际情况及相关证据，通过协商或诉讼等途径确定。
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