员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗？员工拒绝调岗，用人单位能否解约视情况而定。合理调岗且履行程序，员工无正当理由拒绝，单位在一定条件下有权解约但要走法定程序；不合理调岗员工拒绝属正当，单位解约或违法需支付赔偿金，单位不能随意解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗
员工拒绝调岗，用人单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。
若调岗具备合理性，例如基于企业经营发展需要、调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容、工作条件等方面差异不大，且用人单位已履行合理告知、协商等程序，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位在一定条件下有权解除劳动合同，但需符合法定程序，如提前通知工会、支付经济补偿等。
然而，若调岗不具备合理性，如薪资大幅降低、工作地点变更导致员工通勤成本剧增、新岗位与员工技能严重不匹配等，员工拒绝调岗属于正当行为。此时用人单位若解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需按照法律规定支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
总之，用人单位不能随意以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，应综合考虑调岗的合理性及法律规定的程序，否则将面临法律风险。
二、公司调岗更换公司怎么办
公司调岗并更换公司，涉及多方面法律问题。
首先，需明确调岗及更换公司是否有合理依据。若公司基于经营需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，具有合理性与必要性，员工可能需要接受。但如果调岗明显不合理，如降低薪资、变更工作地点导致员工生活极大不便等，员工有权拒绝。
其次，看劳动合同对此有无约定。若合同中明确公司有权在一定条件下调岗，且符合约定情形，公司调岗有一定合法性；若未约定，公司擅自调岗更换公司则可能构成违约。
再者，关于更换公司，若新公司与原公司无关联，员工需谨慎。若原公司未经员工同意将其安排至新公司，可能涉及违法解除劳动合同。员工有权要求原公司支付经济补偿。
若员工与公司就调岗更换公司事宜协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司调岗后不适应可以赔偿吗
公司调岗后劳动者不适应是否可获赔偿，需依具体情形判定。
若调岗经双方协商一致且合理，比如基于劳动者能力及公司经营需要进行的岗位调动，工作内容、薪资待遇等无明显不利变化，劳动者以不适应为由主张赔偿，通常难获支持。
若公司未经协商一致擅自调岗，且调岗明显不合理，例如将劳动者从熟悉岗位调至完全不相关且对其技能要求差异大的岗位，导致劳动者工作困难；或调岗大幅降低薪资、增加工作强度等，损害劳动者权益，劳动者因此不适应并解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者若认为公司调岗不合理损害自身权益，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，与公司先友好协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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