劳动受伤能直接去法院起诉吗？劳动受伤一般不能直接起诉。应先向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，与单位就赔偿无法达成一致可申请仲裁，对裁决不服才能起诉。未经认定直接起诉，法院可能不受理，要按程序维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动受伤能直接去法院起诉吗
劳动受伤一般不能直接去法院起诉。通常应先进行工伤认定，这是确定劳动者是否属于工伤以及享受工伤待遇的重要前提。
劳动者发生劳动受伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和事实进行认定，如属于工伤，会出具工伤认定决定书。
只有在经过工伤认定，确定为工伤后，劳动者与用人单位就工伤赔偿等事宜无法达成一致的情况下，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
如果未经工伤认定就直接去法院起诉，法院可能会因缺乏必要的前提条件而不予受理。所以，劳动受伤后应按照法定程序先进行工伤认定，再根据具体情况决定是否需要通过仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
二、拒不支付劳动报酬罪是怎么认定的
拒不支付劳动报酬罪的认定主要从以下几个方面：其一，主体方面，一般为用人单位的法定代表人、实际控制人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员。其二，行为方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。其三，数额标准，经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。数额较大的标准，参照当地最低工资标准的五倍至十倍确定。其四，主观方面，通常为故意，即明知应当支付劳动者劳动报酬而拒不支付。若同时满足以上几个方面的条件，即可认定构成拒不支付劳动报酬罪。
三、拒不支付劳动报酬罪如何立案
拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；
2.经政府有关部门责令支付仍不支付；
3.尚未造成严重后果，如造成劳动者或其家属生活困难、引发群体性事件等。
对于数额较大的认定，一般是指在逃匿前未支付劳动者的劳动报酬数额达到五千元以上。在司法实践中，具体数额标准可能因地区经济发展水平等因素而有所差异。此外，多次实施拒不支付劳动报酬行为、造成恶劣社会影响等情形，也会被认定为犯罪。若用人单位存在上述行为，且达到立案标准，将被依法追究刑事责任。
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