加班费是否受仲裁时效的限制？加班费受仲裁时效限制，劳动关系存续时拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受限，终止后一年内提出。司法实践中对加班费是否属劳动报酬有不同观点，未明确拒绝且有争议时倾向一般债权债务纠纷，适用普通仲裁时效，劳动者应留证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班费是否受仲裁时效的限制
加班费受仲裁时效的限制。具体分析如下：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而对于加班费是否属于劳动报酬范畴，在司法实践中有不同观点。
一般而言，若用人单位明确拒绝支付加班费，或者劳动者有证据证明用人单位承诺支付而未支付的，这种情况下，加班费的争议可视为拖欠劳动报酬，在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制。
然而，若用人单位未明确拒绝支付，且双方对是否存在加班事实、加班时长等存在争议，此时加班费争议更倾向于一般债权债务纠纷，适用普通仲裁时效，即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
总之，加班费的仲裁时效需根据具体情况判断，劳动者应注意收集和保留相关证据，以便在合法时效内维护自身权益。
二、加班费如何举证
在主张加班费时，以下是一些常见的举证方法：
一是考勤记录。若单位有规范的考勤制度，员工可提供由单位保管的考勤记录，比如打卡记录、签到表等，以证明加班的具体时间和时长。
二是工作记录。包括但不限于工作邮件、工作文档、工作汇报等。若邮件中提及加班完成某项任务，或者文档的修改时间能体现加班情况，都可作为证据。例如，员工在正常工作时间外发送与工作相关的邮件，且内容涉及加班工作事项。
三是同事证言。同事的证人证言可以辅助证明加班事实。不过，同事需要能够清楚说明加班的具体情况，且最好与其他证据相互印证。
四是单位的加班审批表。若单位要求加班需审批，员工留存的加班审批表能直接证明加班得到单位认可。
此外，录音录像也可作为证据。例如，员工与上级领导就加班事宜的沟通录音等。员工应注意证据的合法性、真实性和关联性，妥善保存相关证据，以便在主张加班费时能有效维护自身权益。
三、加班费劳动法规定是多少钱一小时
劳动法对于加班费的规定并非固定多少钱一小时，而是区分不同情况按一定比例计算。
在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，劳动者正常小时工资为20元，那么工作日加班一小时的加班费就是20×150%=30元。
在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若上述劳动者在休息日加班一小时且未补休，加班费则是20×200%=40元。
在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。该劳动者在法定休假日加班一小时，加班费为20×300%=60元。
需注意，这里的工资基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。并且不同地区、不同行业、不同企业在实际执行中，会因具体情况有所差异，具体计算应以实际情况结合法律规定为准。
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