年终单位不续签合同还有年终奖吗？单位年终不续签合同，年终奖问题依具体情况判定。合同等有明确规定且员工满足条件，单位应支付；无明确规定，法院综合多因素考量。单位恶意剥夺，员工收集证据，通过协商、投诉、仲裁等途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年终单位不续签合同还有年终奖吗
单位年终不续签合同，年终奖问题需依具体情况判定。
若劳动合同、员工手册等有明确规定，年终奖属于工资组成部分且以年度工作表现等为发放依据，即便合同到期不续签，只要员工满足相应条件，单位应支付年终奖。例如约定完成一定业绩指标即可获得年终奖，员工已达标，单位就不能因不续签合同而拒发。
若没有明确规定，从司法实践看，法院一般会综合多方面因素。如单位过往发放年终奖的惯例、员工当年实际工作表现及对单位的贡献等。若单位一直有发放年终奖传统，且员工当年正常履职、业绩良好，法院可能支持员工获得一定比例年终奖的诉求。
若单位以不续签合同为由，恶意剥夺员工年终奖，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录、单位关于年终奖规定的文件等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、年底不续签了还发年终奖吗
关于年底不续签合同是否发放年终奖的问题，需依据具体情况判断。
首先，看劳动合同或公司规章制度有无相关明确规定。若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、标准及方式，且员工满足相应条件，即便合同到期不续签，也应按约定发放年终奖。同理，公司规章制度对年终奖有清晰规定，且经过民主程序制定并向员工公示，也依此执行。
其次，若无书面约定，可参考过往惯例。若公司多年来一直有发放年终奖的习惯，且该习惯已构成员工工资福利待遇的一部分，那么即使合同不续签，从公平合理角度，员工也可能有权获得年终奖。
最后，考虑不续签的原因。如果是公司原因导致不续签，且员工绩效等方面符合获得年终奖的条件，公司应发放年终奖；若是员工主动不续签，需结合上述因素综合判定。总之，不能一概而论，需结合多方面因素判断员工是否应获得年终奖。
三、合同到期单位不续签有补偿吗
合同到期单位不续签，一般情况下单位需给予补偿。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位拒绝支付补偿，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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