劳动合同到期用辞职吗？劳动合同到期一般无需像在职时履行辞职手续。法律上，双方无意续签，到期劳动关系即结束，无需专门辞职。特殊情况有三种，分别涉及单位维持、降低条件续订及单位不同意续签，无论哪种，到期无续签意向都自动终止，无需办辞职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期用辞职吗
劳动合同到期，一般无需像在职期间那样履行辞职手续。
从法律角度分析，劳动合同到期意味着双方约定的权利义务关系自然终止。若用人单位与劳动者都无意续签，那么劳动合同到期时劳动关系即结束，劳动者无需专门提出辞职申请。
不过存在特殊情况：
一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同到期终止，劳动者也不用辞职，但这种情况劳动者通常无法获得经济补偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不续签，劳动合同到期终止，劳动者同样不用辞职，且这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。
三是若劳动者想续签，而用人单位不同意续签，劳动合同到期终止，同样无需辞职，用人单位需支付经济补偿。
总之，劳动合同到期后，只要双方无续签意向，劳动合同自动终止，无需办理辞职手续。
二、劳务合同到期还需要写辞职书吗
劳务合同到期，一般情况下无需写辞职书。
劳务合同期满，合同自然终止。与劳动合同不同，劳务合同的双方当事人的权利义务基于合同约定产生，合同到期意味着双方约定的权利义务履行完毕，关系结束。此时若不想继续提供劳务，直接告知对方不再续约即可，不必像劳动者解除劳动合同那样履行特定的辞职程序。
不过，若劳务合同中有特别约定，比如合同到期后终止需提前一定时间书面通知对方等，那么应按照合同约定履行告知义务。书面通知的内容明确表达不再续约的意思即可，形式上也不等同于辞职书。辞职书更多适用于劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，而劳务合同到期是正常的合同结束状态，不存在“辞职”概念。所以，正常依约通知对方不再续约即可，通常无需写辞职书。
三、合同解除写了辞职书怎么补救
若在合同解除情形下已写辞职书，可考虑如下补救措施：
第一，及时与用人单位沟通。尽快与上级领导或人事部门取得联系，诚恳说明辞职书并非本人真实意愿，是因误解、冲动等原因而书写，明确表达希望继续履行劳动合同的想法。
第二，视情况书面撤回。以正式的书面形式向用人单位发出撤回辞职书的通知，清晰表明撤回的意思表示，通过邮件、特快专递等方式送达，并保留好相关凭证，确保用人单位能收到。
第三，寻求劳动部门或工会帮助。若与用人单位沟通不畅，可向劳动行政部门反映情况，请求其协助调解，或向工会组织寻求支持，由工会与用人单位协商，争取恢复劳动关系。
第四，保留证据。收集一切能证明本人并非真正想辞职的证据，如沟通的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的劳动争议需要。需注意，应尽快采取措施，避免因时间过长给补救工作带来更大困难。
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