劳动者在安全卫生的条件下进行工作体现的是劳动者的哪一权利呢？劳动安全卫生保护权体现为劳动者在安全卫生条件下工作。它是劳动者重要权利，用人单位要提供符合规定的劳动条件和防护用品，进行安全卫生教育，防止事故、减少危害，确保劳动者安全健康劳动。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者在安全卫生的条件下进行工作体现的是劳动者的哪一权利呢
劳动者在安全卫生的条件下进行工作体现的是劳动安全卫生保护权。具体阐释如下：
劳动安全卫生保护权是劳动者的一项重要权利。一方面，从劳动环境来看，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，在建筑施工现场，要设置必要的安全防护设施，像安全帽、安全带等防护用品需配备齐全，以保障劳动者在工作过程中的人身安全，防止因恶劣或危险的工作环境导致劳动者身体受到伤害。
另一方面，从劳动过程来讲，用人单位要对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。例如对接触有毒有害物质的劳动者，要进行专门的职业健康培训，告知其防护知识和操作规范。总之，劳动安全卫生保护权旨在确保劳动者能在安全、健康的条件下从事劳动。
二、劳动者月中入职当月有工资吗
劳动者月中入职，当月是有工资的。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬，即使是月中入职，只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
在工资计算方面，通常按照实际出勤天数计算。用人单位会根据自身的工资计算方式，结合劳动者当月的实际工作天数，按照相应的日工资或小时工资标准来核算工资数额。例如，若月工资标准为固定金额，可先计算出日工资（月工资标准除以当月应出勤天数），再乘以实际出勤天数，得出当月应发工资。
实践中，部分用人单位可能会在次月统一发放工资，这并不违反法律规定，但也不能无故拖延发放月中入职劳动者当月的工资。
三、劳动者与用人单位依据什么建立劳动关系
劳动者与用人单位建立劳动关系主要依据以下方面：
（一）劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的重要法律形式。双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项具体条款，以此确定双方的权利和义务。
（二）实际用工。即便双方未签订书面劳动合同，但只要用人单位实际用工，劳动者提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，也会认定劳动关系成立。例如，劳动者接受用人单位管理，遵守单位规章制度，按照单位安排从事工作等，从实际行为上体现出双方存在劳动关系。
（三）相关法律法规和政策规定。劳动法律法规对劳动关系的建立、运行等作出了一系列规范，保障劳动者和用人单位的合法权益。一些地方性政策也可能对特定情形下劳动关系的认定提供具体指引，共同为劳动关系的建立提供依据。
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