公司员工怎么规避劳动关系？规避劳动关系可从明确工作性质和约定、控制管理程度、分散风险责任、选择合适合作形式等方面着手。需注意，规避应在合法合规前提下进行，防止不当操作引发其他法律问题。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司员工怎么规避劳动关系
要规避劳动关系，可从以下几个方面着手：
其一，明确工作性质和约定。与员工清晰界定工作的性质、范围、工作时间及报酬支付方式等，通过签订明确的劳务合同等方式，将双方关系界定为劳务关系而非劳动关系，以避免承担劳动关系下的诸多义务。
其二，控制管理程度。避免对员工进行过度的管理和指挥，如不统一考勤管理、不强制安排工作任务的具体时间和方式等，减少劳动关系中管理与被管理的特征。
其三，分散风险责任。可以通过与多个合作方分别签订类似合同，将工作任务分散，避免集中于某一所谓“员工”，从而降低因单一劳动关系可能带来的风险。
其四，选择合适的合作形式。根据实际情况，选择合适的合作形式，如外包、承揽等，使双方的合作更符合法律规定的非劳动关系的特征。
需要注意的是，规避劳动关系应在合法合规的前提下进行，避免因不当操作而引发其他法律问题。
二、拒不支付劳动报酬案能否转治安处罚案件
拒不支付劳动报酬案一般不能直接转治安处罚案件。
拒不支付劳动报酬主要涉及《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，这是一种刑事犯罪行为，应由司法机关依法进行刑事追诉。而治安处罚是针对违反治安管理秩序的行为，如扰乱公共秩序、打架斗殴等较轻的违法行为。
拒不支付劳动报酬的行为性质较为严重，不仅侵害了劳动者的合法权益，也对社会秩序和经济稳定造成影响。通常需要经过司法程序，对相关责任人的行为进行认定和处罚，以维护法律的严肃性和劳动者的权益。
当然，在某些情况下，如果拒不支付劳动报酬的行为情节较轻，尚未达到刑事犯罪的程度，可能会根据具体情况由公安机关依据治安管理相关法规进行处理，但这并不意味着可以直接将拒不支付劳动报酬案转为治安处罚案件，而是需要根据具体事实和法律规定来确定相应的处理方式。
三、犯了拒不支付劳动报酬罪怎么处罚
犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，属于该罪的追诉标准之一。数额较大一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
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