牙齿断裂属于几级工伤？牙齿断裂工伤等级认定需专业机构依标准评定，单纯断裂若无严重影响等级较低，若致功能大受影响或伴颌骨伤等级会提高，劳动能力鉴定会考虑多因素，申请时要备全资料并由专家团队依标准认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、牙齿断裂属于几级工伤
牙齿断裂工伤等级的认定，需综合多方面因素，要由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准来评定。
一般而言，单纯的牙齿断裂，若无其他严重并发症或功能障碍，工伤等级可能相对较低。但如果牙齿断裂导致咀嚼、发音等功能受到较大影响，或伴有颌骨损伤等情况，工伤等级会相应提高。
劳动能力鉴定会考虑牙齿折断的数量、位置，以及对口腔功能的实际损害程度等。例如，牙齿大部分折断且严重影响进食、说话等日常生活功能，与个别牙齿轻度折断相比，认定的工伤等级会有所不同。
在进行工伤认定及后续劳动能力鉴定时，需按照规定程序，准备好完整的病历资料、诊断证明等，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专业的医疗专家团队，依照工伤鉴定标准，作出客观、公正的工伤等级认定结论。
二、伤残鉴定标准和工伤鉴定标准一样吗
伤残鉴定标准和工伤鉴定标准不一样。
两者目的不同。伤残鉴定旨在确定因各种原因（如交通事故、人身伤害等）导致的身体伤残程度，为民事赔偿等提供依据；工伤鉴定则是专门针对劳动者在工作过程中遭受的伤害，以确定工伤等级，进而落实工伤保险待遇。
适用范围有别。伤残鉴定适用于各类人身损害情形，涉及普通民事侵权纠纷等多个领域；工伤鉴定仅适用于劳动关系中劳动者因工作原因受伤的情况。
具体标准内容也存在差异。工伤鉴定标准在考量劳动功能障碍和生活自理障碍时，更侧重于劳动者因工伤对劳动能力的影响；伤残鉴定标准则根据不同的致伤原因，有各自相应的考量因素和等级划分细则，以综合评定伤残状况。
在实际操作中，需根据具体案件情况，准确适用相应的鉴定标准，以保障各方合法权益。
三、工伤小拇指没了怎么赔
工伤小拇指缺失的赔偿需按以下步骤进行：
首先是认定环节。应在规定时间内，由用人单位或工伤职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定是否属于工伤。
其次是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。小拇指缺失一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目方面，若构成伤残，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，十级伤残为7个月本人工资。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等合理费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿均由用人单位承担。
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