临时工在工厂摔伤算工伤事故吗？临时工在工厂摔伤是否算工伤，需看劳动关系、工作关联性及特殊情形。存在事实劳动关系且工作时因工作原因摔伤，或摔伤与工作紧密关联，可能认定为工伤；若擅自离岗从事无关活动受伤则通常不算。关键是符合工伤认定条件，由劳动保障部门认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工在工厂摔伤算工伤事故吗
临时工在工厂摔伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若临时工与工厂存在事实上的劳动关系，即临时工接受工厂管理、从事工厂安排的有报酬劳动等，在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，一般应认定为工伤。例如，在正常工作流程中，在工厂车间操作机器时不慎摔倒受伤。
二是工作关联性。若摔伤与工作有紧密关联，即使劳动关系不典型，也可能被认定工伤。比如，受工厂安排外出搬运货物，在途中因场地湿滑摔伤。
三是特殊情形排除。若临时工是在工作时间擅自离岗，从事与工作无关的活动时摔伤，如在休息时间自行跑到其他区域玩耍摔倒，通常不能认定为工伤。
总之，判断临时工在工厂摔伤是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，需结合具体事实，由劳动保障部门依法认定。
二、辞职后可以申请工伤认定吗
辞职后可以申请工伤认定。具体情况分析如下：
一是时间限制。一般而言，单位应在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。所以，即便辞职，只要在规定的1年申请期限内，职工仍可申请工伤认定。
二是劳动关系证明。申请工伤认定需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。辞职后，若存在能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，不影响工伤认定申请。若材料不足，可能需先通过劳动争议仲裁等途径确认劳动关系，再申请工伤认定。
总之，辞职并不必然阻碍工伤认定申请，关键在于是否满足申请时间要求及能否提供必要证明材料。
三、临时工在工厂受伤能做工伤认定吗
临时工在工厂受伤能做工伤认定。具体分析如下：
其一，劳动关系认定。虽然是临时工，但只要其与工厂存在事实上的劳动关系，就受劳动法律法规保护。判断事实劳动关系可从劳动报酬支付、工作管理与安排、劳动工具提供等多方面考量。例如，工厂按工作时间或工作量支付报酬，对临时工工作进行管理安排等，通常可认定存在事实劳动关系。
其二，工伤认定条件。临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般符合工伤认定条件。比如在正常工作操作机器时受伤，或者在完成工厂安排的任务过程中受伤等。
其三，申请流程。临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等。经审核符合条件的，即可认定为工伤，临时工可依法享受相应工伤待遇。
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