合同到了被解聘有补偿吗？合同到期被解聘是否有补偿视具体情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的无补偿；降低条件或主动不续订的要补偿，按工作年限支付。工资超地区平均工资三倍的，补偿标准和年限有规定，月工资指离职前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到了被解聘有补偿吗
合同到期被解聘是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工被解雇怎么补偿公司
通常情况下，是公司解雇员工可能涉及对员工进行补偿，而非员工补偿公司。不过，若存在特定情形，员工可能需对公司进行赔偿：
一是员工违反服务期约定。若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
二是违反竞业限制规定。员工与公司约定竞业限制条款，离职后违反该约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
三是因故意或重大过失给公司造成损失。员工在工作过程中，因故意或重大过失导致公司财产损失等情况，公司有权要求员工赔偿相应损失，具体赔偿金额需根据实际损失大小和责任程度确定。赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、被单位解聘如何补偿员工
单位解聘员工的补偿需依据具体情形判断：
-若单位合法解聘且符合支付经济补偿条件，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若单位违法解聘员工，员工有权要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
实践中存在多种情况，如劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解聘无需支付补偿。员工应保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资水平的证据。与单位就补偿问题先进行协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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