加班被解聘怎么补偿赔偿？劳动者因加班被解聘，可按情况主张补偿赔偿。用人单位违法解除合同，劳动者获赔偿金，为经济补偿二倍。存在加班事实未付加班费，可要求支付。主张权益要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班被解聘怎么补偿赔偿
若劳动者因加班被解聘，可按以下情况主张补偿赔偿：
首先，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若存在加班事实，用人单位未依法支付加班费的，劳动者可要求支付相应加班费用。平时加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。
劳动者要主张上述权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、如何合法索要加班费赔偿
合法索要加班费赔偿，需遵循以下要点：
首先，收集证据。这是关键步骤，要保留能证明加班事实及加班时长的证据，如考勤记录、加班申请单、工作沟通记录、邮件等，它们能直观反映加班情况。
其次，明确加班费计算基数。一般按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若合同未明确，通常以正常出勤月工资的70%来计算。
再者，与用人单位协商。以书面形式向单位提出支付加班费的要求，说明加班事实、计算依据等，尽量友好沟通，争取达成一致解决方案。
若协商无果，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位支付；也可直接申请劳动仲裁，提交准备好的证据材料，按照仲裁程序主张权利。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程需严格依据法律法规，确保自身诉求合理合法，以实现有效维权。
三、辞退后加班工资怎么补偿
辞退后加班工资补偿问题，需依据具体情形判定。
首先，要明确劳动者存在加班事实。这需劳动者提供相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作邮件、与上级关于加班的沟通记录等，以证实其确实有超出正常工作时间工作的情况。
其次，确定加班工资计算基数。一般按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若合同未明确约定，通常以正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于最低工资标准。
再者，根据加班类型计算补偿金额。平时延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班工资。
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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