在公司干了10年主动离职有补偿吗？一般主动离职无补偿，若公司存在未按约提供劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等违法违规行为，劳动者以此离职可获补偿。部分地区特定情形下公司拒签无固定期限合同，劳动者离职也可要求补偿，要综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在公司干了10年主动离职有补偿吗
一般情况下，主动离职通常是没有补偿的。但如果存在一些特殊情形，可能会有补偿。
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，是可以获得经济补偿的。
另外，在一些地区的法律规定中，劳动者在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝订立无固定期限劳动合同，劳动者离职时也可以要求经济补偿。
所以，仅知道在公司干了10年主动离职这一情况，不能简单确定是否有补偿，需要综合考虑公司是否存在上述违法违规行为等因素。
二、员工主动离职是否需要支付经济补偿金
一般情况下，员工主动离职不需要支付经济补偿金。但有以下情形除外：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果员工是因上述原因而主动离职的，用人单位需要支付经济补偿金。具体的经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者主动离职需支付经济补偿吗合法吗
一般情况下，劳动者主动离职无需支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情形下，劳动者依法行使了解除权，无需对用人单位进行经济补偿。
然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
另外，如果劳动者是在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，也无需支付经济补偿。
所以，不能简单地说劳动者主动离职需支付经济补偿是否合法，要根据具体的离职原因和用人单位的行为来判断。
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