劳动法公司转让有赔偿吗？公司转让不必然使员工获赔偿。新公司承继权利义务且员工工作无实质变化，一般无赔偿；导致合同无法履行且未协商变更，需支付经济补偿；存在违法解除合同情形，应支付赔偿金。关键看合同履行及公司有无违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法公司转让有赔偿吗
公司转让并不必然导致员工获得赔偿。具体需根据不同情况判断：
第一，若公司转让后，新公司承继原公司的权利和义务，继续履行与员工的劳动合同，员工的工作岗位、劳动条件等实质性内容未发生变化，这种情况下一般不存在赔偿问题。例如新公司只是更换了股东，但原班员工继续正常工作，薪资待遇等均无改变。
第二，若公司转让导致劳动合同无法继续履行，且未能与员工协商一致变更劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若公司转让过程中存在违法解除劳动合同的情形，比如未经协商擅自辞退员工，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，公司转让时员工是否能获得赔偿，关键在于劳动合同的履行情况以及公司有无违法行为。
二、公司转让期间劳动纠纷如何处理
公司转让期间发生劳动纠纷，处理方式如下：
首先，明确责任主体。若公司转让只是股东变更等形式，不影响劳动合同履行，原公司仍为责任主体；若涉及公司合并、分立等情况，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同并承担责任。
其次，协商解决。鼓励劳动者与公司就纠纷事项进行友好协商，达成一致解决方案。协商过程可形成书面协议，双方签字确认，以保障权益。
再者，申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解机构居中斡旋，促使双方互谅互让，达成调解协议。
然后，劳动仲裁。协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后按程序审理并裁决。
最后，诉讼途径。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。由法院依据事实和法律作出最终判决。处理过程中，各方应遵循合法、公正、及时原则，保护劳动者合法权益和公司正常运营。
三、公司转让后劳动纠纷谁承担责任
公司转让后，劳动纠纷责任的承担需依据具体情形判定：
其一，若公司转让仅是股东变更，公司主体未变，那么原劳动合同继续有效，由变更后的公司承担劳动纠纷责任。因为公司作为独立法人，其民事责任能力不因股东变更而改变，劳动者权益应受保障。
其二，若公司转让涉及合并或分立，依据相关法律规定，合并后的公司或分立后的各公司需承担原公司的劳动纠纷责任。这是为确保劳动者权益不受公司结构变动影响。
其三，若公司转让时，转让方与受让方对劳动纠纷责任有明确书面约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么在双方之间按约定执行。但此约定不能对抗劳动者，劳动者仍可要求实际用工主体承担责任，承担责任的一方事后可依约定向另一方追偿。总之，以保障劳动者合法权益为首要考量。
以上是关于劳动法公司转让有赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
